Визначення допоміжних переваг
Додаткові переваги
Допоміжні виплати – це вторинний вид медичного страхування, який покриває різні медичні витрати, понесені під час перебування в лікарні. Визначення допоміжних виплат означає, що воно може покривати такі витрати, як транспорт швидкої допомоги, кров, ліки та медичні товари, такі як бинти.
Ці переваги, як правило, накладаються поверх основного медичного покриття, тому їх купують спільно.
Розуміння допоміжних переваг
Додаткові виплати пропонуються для покриття тих витрат, які багато хто нехтує враховувати у вартості медичного обслуговування. Зазвичай їх цитують як множник щоденних виплат, які надає лікарня. Наприклад, допоміжна політика може покривати 20-кратний розмір цієї щоденної виплати.
Ключові винос
- Допоміжні виплати є вторинним видом медичного страхування. Він піклується про різні медичні рахунки, які можуть скластися в екстрених випадках.
- Поїздки на швидкій допомозі, пов’язки, ліки та інші медичні товари є дорогими, і допоміжні виплати зазвичай покривають ці витрати.
- Допоміжні виплати – добровільна виплата або допомога роботодавця, а виплачувана сума залежить від виду допомоги.
- Є багато позитивних аспектів допоміжних виплат, включаючи, але не обмежуючись цим, використання доларів до оподаткування для їх оплати, а також вони платять за профілактичну допомогу.
Планів охорони здоров’я недостатньо, щоб зберегти працівників здоровими, оскільки вони все ще потребують догляду за порожниною рота та зору. Покриття витрат на ці страхування має сенс для компаній, оскільки дослідження показують, що стоматологічні та зорові плани можуть бути ефективними, а також профілактичні засоби охорони здоров’я, які можуть в довгостроковій перспективі знизити витрати на медичні претензії.
Короткий огляд
Додаткові виплати можуть захистити вас від несподіваних витрат, пов’язаних із перебуванням у лікарні.
Наприклад, ранні симптоми високого кров’яного тиску, цукрового діабету та інших захворювань можна виявити під час очного огляду перед тим, як з’являтись у фізичному заліку.
Медичне страхування також не забезпечує захист доходу у разі смерті; це сфера страхування життя – ще одна популярна корпоративна вигода. Групове страхування життя також має високу оцінку. За даними глобальної дослідницької фірми LIMRA, 9 мільйонів домогосподарств мають групове страхування життя через своїх роботодавців.
Добровільний проти роботодавця, який вносить вклад
Допоміжні виплати є добровільними або роботодавцями. За допоміжні виплати роботодавцям, як правило, роботодавець сплачує від 50 до 100% премій. За добровільними планами роботодавець може внести від 0 до 49% премій.
Шляхом зменшення заробітної плати працівники сплачують залишок премії, що залишився після внеску роботодавця. Коли працівник використовує свої пільги, подається претензія, і виплати виплачуються безпосередньо постачальнику послуг, підписаного мережею, або учаснику (якщо постачальник мережі не використовується). За вимоги щодо страхування життя отримувачеві виплачується безпосередньо (у разі смерті).
Перелік переваг допоміжних виплат роботодавцям
- Зменште внески FICA для роботодавців, якщо бізнес скористається перевагами розділу 125, який дозволяє працівникам сплачувати долари до оподаткування за ці вигоди
- Додаткові виплати підвищують репутацію роботодавця серед працівників
- Надання допоміжних вигод робить бізнес більш конкурентоспроможним на ринку зайнятості
- Вони можуть використовувати долари до оподаткування для оплати додаткових виплат
- Коли ризик розподіляється серед великої групи людей, премії залишаються розумними.
- Допоміжні товари відповідають потребам працівників у доступі до послуг, важливих для гарної якості життя
- Завдяки допоміжним стоматологічним та зоровим перевагам працівники отримують профілактичну допомогу, а не лише догляд, коли розвивається проблема
- Працівники можуть насолоджуватися душевним спокоєм та безпекою, що додаються до додаткових виплат та групового страхування.