Базова оплата
Що таке базова оплата?
Базова заробітна плата – це початкова заробітна плата, що виплачується працівникові, не включаючи ніяких виплат, премій або підвищення. Це норма компенсації, яку працівник отримує в обмін на послуги. Базова заробітна плата працівника може бути виражена як погодинна ставка, або як тижнева, щомісячна або річна зарплата.
Ключові винос
- Базова заробітна плата – це стандартна норма заробітної плати працівника, яка не включає пільги, премії, підвищення або іншу компенсацію.
- Базова заробітна плата може бути виражена як погодинна ставка або як річна заробітна плата.
- Щорічні розрахунки заробітної плати включають статті, які не включені в розрахунки базового відділення, а саме пільги, бонуси, підвищення та надурочні роботи.
Розуміння базової оплати праці
Базова заробітна плата не включає всі форми компенсації; наприклад, диференціальна оплата праці, оплата за викликом, оплата за спеціальні завдання та оплата на основі заохочень, як правило, виключаються з базової оплати праці. Як правило, основна заробітна плата працівника – це мінімальна сума, яку вони повинні розраховувати отримати протягом певного періоду оплати праці, за винятком додаткової фінансової або матеріальної компенсації, яка може збільшити загальну заробітну плату вище цього рівня.
Особливі міркування
Базові ставки заробітної плати значно різняться залежно від професії. Загалом, професії, що вимагають вищої освіти та спеціальних наборів навичок, платять вищі базові ставки, ніж роботи, що вимагають отримання базових навичок. У конкурентних галузях роботодавці часто пропонують привабливі базові ставки заробітної плати для набору висококваліфікованих претендентів.
На додаток до виплати високої базової заробітної плати, компанії можуть залучити майбутніх працівників до додаткових пільг, включаючи щедрий пакет пільг, пенсійний план, бонуси, інвестиційні можливості та відчутні винагороди, такі як службовий транспорт або оплачувані подорожі для відпочинку. Ці додаткові послуги можуть суттєво збільшити ймовірність найму компанії та утримання першокласного персоналу.
Види базової оплати праці
Зарплатні співробітники проти погодинних працівників
На відміну від погодинних працівників, які отримують компенсацію за точну кількість годин, які вони відпрацьовують за період оплати праці, від зарплатного працівника, як правило, очікується мінімальна кількість годин роботи в обмін на основну заробітну плату. Деякі компанії не вимагають від найманих працівників відстеження робочого часу.
Багато працівників, які отримують базову зарплату, звільняються від федерального законодавства про працю, що регулює компенсацію за надурочний час. Отже, вони не отримують заробітну плату за надурочний час, якщо вони працюють більше мінімальних годин, які вимагає роботодавець. Деякі посади можуть вимагати роботи значно більше годин, ніж типовий 40-годинний робочий тиждень.
Короткий огляд
Деякі зарплатні працівники, які заробляють 47 476 доларів США щорічно або менше, мають право на оплату понаднормових робіт за будь-які години, відпрацьовані понад 40 протягом тижня.
База проти річної оплати
Хоча основна заробітна плата виключає додаткову компенсацію, отриману під час працевлаштування, річна виплата враховує фактичний заробіток протягом року. Річна заробітна плата може бути значно вищою за базову, оскільки вона може включати бонуси, понаднормові роботи, пільги або винагороди.
Річна заробітна плата також враховує будь-які суми, сплачені роботодавцем за медичні, стоматологічні та страхові поліси працівника. Сума цих премій додається до базової ставки разом з іншими формами компенсації, такими як понаднормові роботи або премії, для обчислення суми заробітної плати, яка була фактично отримана за календарний рік.