Бонус
Що таке бонус?
Бонус – це фінансова компенсація, яка перевищує звичайні очікування виплати одержувача. Компанії можуть присуджувати бонуси як працівникам початкового рівня, так і керівникам вищого рівня. Хоча традиційні премії видаються винятковим працівникам, роботодавці іноді видають премії для всієї компанії, щоб уникнути ревнощів серед працівників.
Бонуси можуть розглядатися як заохочення майбутніх співробітників, і вони можуть бути надані нинішнім працівникам для винагороди за ефективність роботи та збільшення утримання працівників. Компанії можуть розподіляти бонуси своїм діючим акціонерам шляхом випуску бонусів, що є пропозицією безкоштовних додаткових акцій акцій компанії.
Ключові винос
- Бонус – це фінансова компенсація, яка перевищує звичайні очікувані виплати одержувача.
- Компанія може присуджувати бонуси як заохочення або як нагороду за добрі результати.
- Типові заохочувальні бонуси, які компанія може надати працівникам, включають бонуси за підписання, направлення та утримання.
- Компанії можуть різними способами присуджувати премії працівникам, включаючи готівку, акції та опціони на акції.
Розуміння бонусів
У налаштуваннях робочого місця премія – це вид компенсації, який роботодавець дає працівникові, який доповнює його базову заробітну плату або заробітну плату. Компанія може використовувати бонуси для нагородження за досягнення, висловлення вдячності працівникам, які відповідають віхам довголіття, або для спонукання ще не працюючих співробітників стати в ряди компанії.
Короткий огляд
Служба внутрішніх доходів (IRS) розглядає бонуси як оподатковуваний прибуток, що означає, що працівники повинні будуть повідомляти про всі бонуси, які вони отримують під час подання податків.
Стимулюючі бонуси
Стимулюючі бонуси включають бонуси за підписання, реферальні бонуси та бонуси за утримання. Передплатний бонус це грошова пропозиція, що компанія поширюється на кандидат топ-талант, щоб спонукати їх прийняти положення, особливо якщо вони агресивно переслідує конкуруючими фірмами. Теоретично, виплата первинного бонусного виплати призведе до збільшення прибутку компанії. Професійні спортивні команди, які намагаються заманити спортсменів вищого рівня подалі від змагальних клубів, регулярно пропонують бонуси за підписання.
Бонуси за направлення надаються працівникам, які рекомендують кандидатів на вільні посади, що в кінцевому підсумку призводить до найму зазначених кандидатів. Бонуси за перенаправлення спонукають співробітників посилатися на потенційних клієнтів із міцною робочою етикою, чіткими навичками та позитивними установками.
Компанії пропонують бонуси на утримання ключовим працівникам, намагаючись заохотити лояльність, особливо в економіках, що спадають, або періодах організаційних змін. Цей фінансовий стимул є виразом вдячності, що дає можливість працівникам знати, що їхні робочі місця надійно захищені на довгий час.
Бонуси за продуктивність
Бонуси за продуктивність винагороджують працівників за виняткову працю. Вони зазвичай пропонуються після завершення проектів або в кінці фінансових кварталів або років. Бонуси за ефективність роботи можуть видаватися приватним особам, командам, підрозділам або співробітникам компанії. Бонусом за винагороду може бути одноразова пропозиція або періодична виплата. Хоча бонуси за винагороду, як правило, видаються готівкою, вони іноді мають форму компенсації акцій, подарункових карток, відпусток, святкових індичок або простих усних висловлювань вдячності.
Приклади бонусних винагород включають щорічні бонуси, спотові бонусні нагороди та знакові бонуси. Точкові бонуси, які винагороджують працівників, які заслуговують на особливе визнання, – це виплати в розмірі мікробонусів, які зазвичай оцінюються в розмірі близько 50 доларів. Працівники, які досягли меж довголіття – наприклад, 10 років роботи у даній фірмі – можуть бути визнані з додатковою компенсацією.
Деякі підприємства вбудовують структури премій у контракти працівників, де прибуток, зароблений протягом фінансового року, буде розподілятися між працівниками. У більшості випадків керівники C-suite отримують більші бонуси, ніж працівники нижчого рівня.
Бонусна інфляція
Хоча традиційно бонуси видаються високоефективним працівникам, що приносять прибуток, деякі компанії вирішують виплачувати бонуси і менш ефективним працівникам, навіть незважаючи на те, що підприємства, які роблять це, як правило, ростуть повільніше і приносять менше грошей. Деякі компанії вдаються до поширення загальноприйнятих бонусів, намагаючись приборкати ревнощі та негативні реакції співробітників. Зрештою, керівництву легше виплачувати бонуси кожному, ніж пояснювати неадекватним виконавцям, чому їм відмовляли.
Крім того, роботодавцю може бути важко точно оцінити успішність роботи своїх працівників. Наприклад, співробітники, які не можуть встановити квоти на свою діяльність, можуть бути дуже важкими працівниками. Однак їхній роботі може заважати будь-яка кількість непідконтрольних їм умов, таких як неминучі затримки виробництва або економічний спад.
Бонуси замість Pay Pay
Компанії все частіше постійні витрати на низькому рівні, утримуючи премії протягом повільних років або періодів спаду. Такий підхід є набагато життєздатнішим, ніж збільшення зарплат щорічно, лише для зменшення заробітної плати під час спаду.
Дивіденди та бонусні акції
Окрім працівників, акціонери можуть отримувати бонуси у вигляді дивідендів, які формуються за рахунок прибутку, реалізованого компанією. Замість грошових дивідендів компанія може випускати бонусні акції інвесторам. Якщо у компанії бракує грошей, бонусні акції акцій компанії забезпечують спосіб винагороди акціонерам, які очікують регулярного доходу від володіння акціями компанії. Потім акціонери можуть продати бонусні акції для задоволення своїх потреб у грошових коштах, або вони можуть вирішити утримувати акції.