Бонус на кінець року

Що таке бонус на кінець року?

Бонус на кінець року (який іноді називають “різдвяним бонусом”) – це винагорода, що виплачується працівникові в кінці року. Багато премій на кінець року прив’язані до показників ефективності, і сума може варіюватися залежно від того, чи досягнуто певних етапів. Бонуси на кінець року, як правило, складаються з одноразових виплат, що використовуються для винагороди людині за важку працю та відданість справі.

Розуміння бонусів на кінець року

На Уолл-стріт зазвичай можна побачити, як керівники та співробітники фінансових фірм отримують великі бонуси наприкінці року. Бонуси коливаються залежно від економіки та результатів року, але в більшості років сума є значною.

Як визначаються бонуси на кінець року

Бонус на кінець року може запропонувати будь-яка велика компанія, як правило, коли загальні цілі продажу та прибутку за рік досягнуті або перевищені. Компанія може прагнути регулярно пропонувати бонуси до кінця року або пропонувати їх лише після виняткових показників. Ці премії можуть бути структуровані на основі заробітної плати працівника, того, наскільки добре вони досягли особистих цілей, таких як досягнення цілей продажів, або інших заходів. У багатьох прикладах премія на кінець року – це оподатковуване збільшення заробітної плати, що означає, що фактична виплата додому може бути не такою великою, як передбачалося. Крім того, розмір премії може підняти заробітну плату працівника до іншого податкового класу, що може змусити їх заплатити ще вищу ставку податку проти всієї компенсації за рік. Це може призвести до заборгованості працівника під час подання податку на прибуток через раптовий стрибок зарплати в кінці року.

Розмір премії може також випливати із рівня оплати праці працівника, причому більший відсоток підвищується до заробітної плати, що пропонується старшим працівникам та керівникам.

Деякі компанії можуть пропонувати премії за підсумками року як контрактну частину заробітної плати працівника як спосіб заохочення вищої роботи на постійній основі. Договірні бонуси на кінець року частіше пропонуються виконавчому керівництву, коли вони приймаються на роботу чи підвищуються, і можуть взагалі не пов’язані з результатами діяльності компанії. У цій якості бонус може служити інструментом найму та утримання, щоб утримувати ключовий персонал на борту компанії, коли вакансії у конкуруючих компаніях пропонують вищу базову заробітну плату.

Однак, якщо компанія не виконує цільові показники або іншим чином не виконує свої показники, можливо, компанія утримає премії за підсумками року для деяких, якщо не всіх, осіб із фонду оплати праці.

Також можуть пропонуватися бонуси на кінець року, які не отримуються з готівки. Це може включати додаткові дні відпусток або подарунки.