Бонус утримання

Що таке бонус за утримання?

Бонус за утримання – це цільова виплата або винагорода за межами звичайної заробітної плати працівника, яка пропонується як стимул утримувати ключового працівника на роботі під час особливо важливого ділового циклу, такого як злиття або поглинання, або під час вирішального виробничого періоду. Цей платіж, призначений для того, щоб не дати працівникові покинути свою посаду, зазвичай є одноразовим платежем.

В останні роки бонуси за утримання стають дедалі популярнішими, оскільки браконьєрство у корпораціях зросло.

Розуміння бонусів за утримання

Коли організація переживає зривні періоди організаційних змін, вона пропонує фінансові стимули старшим керівникам та ключовим працівникам, щоб переконати їх залишатися в компанії, поки вона не стане стабільною. Фінансовий стимул називається бонусом за утримання.

Під час злиття, реструктуризації або реорганізації компанія намагатиметься утримувати своїх найкращих співробітників, щоб переконатися, що в неї достатньо людей, що працюють у компанії у складні часи. Наприклад, бізнес, який закриває департамент або проект, запропонує бонуси за збереження найкращих виконавців, щоб забезпечити так необхідних співробітників, щоб доглянути проект до кінця.

Бум економіки та ліквідні ринки праці

В умовах економічної бурхливої ​​економіки, коли співробітникам пропонують та продають привабливі переваги роботи від інших компаній, велика ймовірність того, що бізнес втратить своїх цінних співробітників для конкурентів. Оскільки корпоративний ландшафт змінюється майже щодня, а ліквідний ринок праці дозволяє працівникам легше переходити з однієї роботи на іншу, бонуси за утримання забезпечили компаніям чудовий спосіб утримати ключових співробітників.

Крім того, працівникам, які отримали нові навички або закінчили навчання, яке є життєво важливим для ведення бізнесу, можуть бути запропоновані бонуси за збереження, щоб гарантувати, що вони не будуть використовувати свої навички деінде.

Бонус за утримання – це, як правило, одноразова виплата працівнику. Зазвичай компанії вважають за краще пропонувати бонус за утримання замість збільшення зарплати, оскільки вони можуть не мати необхідних фінансів, щоб взяти на себе постійне підвищення зарплати.

Залежно від компанії, величина премії за утримання працівника може бути прив’язана до стажу працівника у фірмі. Премія виплачується в кінці періоду як відсоток від поточної заробітної плати працівника або як одноразова грошова сума. Наприклад, якщо для повного закриття проекту знадобиться 12 місяців, премія за утримання працівника буде виплачена через 15 місяців, щоб забезпечити співробітнику залишок на весь термін проекту.

Особливі міркування: Податковий режим утримання бонусів

Податкова служба розглядає всі бонуси, включаючи бонуси за утримання, як додаткову заробітну плату.Додаткова заробітна плата визначається просто як компенсація, що виплачується на додаток до звичайної заробітної плати працівника.Податки, як правило, застосовуються до бонусу за збереження, використовуючи або агрегований метод, або метод відсотків.

Згідно з відсотковим методом, премії відокремлюються від заробітної плати працівника та оподатковуються фіксованою ставкою 22% безпосередньо.Якщо сума бонусу перевищує 1 мільйон доларів, тоді вона буде оподатковуватися 37% (або найвищою ставкою податку на прибуток за той рік).Якби працівник отримав 1,2 мільйона доларів як бонус за утримання в 2020 році, 200 000 доларів було б оподатковано 37%, а 1 мільйон доларів було б оподатковано за звичайною ставкою 22%.

Сукупний метод застосовується, коли роботодавець утримує податок, поєднуючи бонус за утримання із звичайною зарплатою працівника в єдину виплату.Використана ставка податку міститься в таблиці утримання, яка базується на інформації, поданій у формі I- W W-4 працівника.