Фінансова енциклопедія

Бонус за підписання

Що таке бонус за підпис?

Термін бонус за підписання означає фінансову винагороду, яку бізнес пропонує майбутньому працівникові як стимул приєднатися до компанії. Бонус за підписання може складатися з одноразових або одноразових грошових виплат та / або опціонів на акції. Підприємства пропонують підписати бонуси висококваліфікованим кандидатам на роботу, які можуть розглядати пропозиції про роботу інших компаній.

Ключові винос

  • Бонус за підписання – це фінансова винагорода, яку бізнес пропонує потенційному працівникові як стимул приєднатися до компанії.
  • Бонуси можуть надаватися у формі грошових коштів та / або опціонів на акції та є доповненням до заробітної плати працівника, бонусів, відпусток та інших пільг.
  • Бонуси за підписання є типовими у професійному спорті, фінансовому секторі та засобах масової інформації та розваг.

Як працюють бонуси за підписання

Компанії часто використовують стимули для найму та утримання найкращих талантів. Одним із таких стимулів називається бонус за підпис. Це пропонується майбутнім новим працівникам на додаток до будь-якої іншої компенсації, яку вони можуть отримати. Отже, в обмін на підписання трудового договору з компанією новий працівник може отримувати одноразову грошову виплату або опціони на акції на додаток до своєї звичайної зарплати, премії, відпустки та будь-яких інших переваг, зазначених у їхній угоді. Бонус за підписання може становити до 10% або більше від базової оплати праці за перший рік потенційного наймача.

Підписання бонусів стає досить поширеним явищем. За даними monster.com, приблизно 76% роботодавців використовують цей вид стимулювання для залучення нових працівників. Деякі галузі, які використовують цей тип стимулювання для залучення нових працівників, включають:

Роботодавці можуть запропонувати цей бонус новому наймачеві, щоб компенсувати будь-які вигоди, які вони можуть втратити, залишивши свою стару роботу. Підписання премій також може бути засобом для компанії заповнити недоліки в загальній зарплаті, яку вони можуть запропонувати за їх поточної структури оплати праці. Наприклад, якщо очікування потенційної найманої ролі перевищують суму, яку компанія виплачує іншим працівникам на цій самій посаді, бонус за підпис може бути використаний як короткостроковий спосіб отримання їм тієї зарплати, яку вони бажають.

Співробітникам часто пропонується не розголошувати подробиці своєї компенсації своїм колегам – деякі навіть укладають угоду про конфіденційність. Це тому, що працівники, яких підвищують зсередини, можуть не мати тих самих переваг, які їм пропонують, навіть якщо вони будуть виконувати ту ж роботу, що і новий, зовнішній найманий працівник. Існує також певна дискусія щодо ефективності підписання бонусів, особливо у випадках, коли новий найманий працював на посаді з-за їхнього існуючого бажання, і йому не потрібно більше спонукати прийняти цю посаду. Якщо одержувач бонусу за підписання звільняється протягом короткого часу після прийняття позиції, можливо, є великі шанси, можливо, доведеться повернути всю або пропорційну частину бонусу.

Короткий огляд

Якщо працівник звільняється протягом певного періоду часу після прийняття посади, може знадобитися повернути всю або частину бонусу за підпис.

Особливі міркування

Підписання премій, як і інших видів премій, часто здається великим непередбачуваним результатом, але оскільки гроші оподатковуються за граничною ставкою податку одержувача, значна частина премії в кінцевому підсумку надійде федеральному та штатному уряду працівника. Фізична особа, яка отримає бонус за підписання 10 000 доларів і перебуває у 22% федеральному податковому класі, втратить 2200 доларів бонусу до податків, залишивши лише 7800 доларів. У більшості штатів податок на прибуток штату ще більше погіршить вартість бонусу в 10 000 доларів.