Голова правління (COB)
Що таке голова правління (COB)?
Голова правління (COB) має найбільшу владу та повноваження в раді директорів та забезпечує керівництво офіцерами та керівниками фірми. Голова правління забезпечує виконання обов’язків фірми перед акціонерами, виступаючи зв’язком між радою та вищим керівництвом.
Ключові винос
- Голова правління (COB) очолює раду директорів, забезпечує керівництво керівництвом фірми та іншими працівниками, керує рішеннями, що стосуються великих картин, і задає тон корпоративній культурі компанії.
- Голова бере участь у їхньому голосуванні після голосування радою директорів; подібно дошка може бути знята дошкою, якщо рада вирішить, що вони не виправдовують сподівань.
- У деяких випадках голова може також мати звання президента або головного виконавчого директора компанії; ці назви стосуються керівників, які, як правило, більше беруть участь у безпосередньому здійсненні стратегій, викладених головою та правлінням.
- Правління може показати свою віру в генерального директора, піднявши їх на посаду голови; крісло може стрибнути на посаду генерального директора тимчасово або на постійній основі, якщо генеральний директор подає у відставку або звільняється з посади та не може знайти підходящої заміни.
Розуміння Голови Правління (COB)
Голова ради голосується за його посаду більшістю голосів у раді директорів. Оскільки посада має значну взаємодію та вплив як з правлінням, так і з керівництвом, голова є, мабуть, найпотужнішою позицією в компанії.
Часто, але не завжди, голова є членом правління з найбільшим пакетом акцій в організації, має контрольний пакет акцій в організації та має найбільшу кількість голосів серед будь-яких осіб. Довгострокові рішення, наприклад, проводити злиття чи продаж організації, може визначати рада під керівництвом голови.
Короткий огляд
Голова правління також відомий як голова, голова або голова, залежно від уподобань компанії та особи.
Як кафедра може виконувати обов’язки головного виконавчого директора
Стілець може брати участь у повсякденній роботі компанії, а може і не брати участь у роботі, іноді виконуючи більш віддалену консультативну роль, але забезпечуючи остаточний контроль за діями, які здійснюються керівниками. У той час як президент або головний виконавчий директор (CEO) бере безпосередню участь у плануванні та реалізації стратегій компанії в дії, голова може встановлювати цілі та завдання, за участю решти членів ради, яких керівники повинні досягти.
Такі цілі можуть включати досягнення цілей прибутковості, збільшення частки ринку, зростання клієнтської бази та представлення сприятливого іміджу для компанії в очах громадськості.
Не є нечуваним, щоб голова одночасно обіймав посаду генерального директора в організації. Це може статися, якщо рада хоче підняти генерального директора на посаду голови в знак впевненості у своєму керівництві, надаючи їм безпосередню виконавчу владу, а також виконуючи функції архітектора для ширших стратегій, які буде проводити компанія.
Генеральні директори, які стають головами, можуть врешті-решт прагнути відокремитися від своїх виконавчих обов’язків і утримувати керівну посаду строго в раді. Стілець також може вступити в роль генерального директора, якщо раптом відбудеться потрясіння керівництва, яке усуне поточного керівника. У таких випадках голова може тимчасово обіймати посаду генерального директора, поки не буде найнята постійна заміна. Подвійну посаду можна зробити постійною, якщо не знайти відповідного керівника.