Комісія з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC)

Короткий огляд

15 червня 2020 року в постанові від 6 до 3 у Бостоці проти округу Клейтон, штат Джорджія, Верховний суд визначив, що захист від дискримінації за статтю у Розділі VII Закону про громадянські права захищає працівників ЛГБТК.Правосуддя Ніл М. Горшух, який написав цю думку, заявив: «Сьогодні ми повинні вирішити, чи може роботодавець звільнити когось просто за те, що він гомосексуаліст або трансгендер.Відповідь ясна.Роботодавець, який звільняє особу за те, що вона гомосексуаліст або трансгендер, звільняє цю особу за риси характеру або за вчинки, яких вона б не допитувала у представників іншої статі.Секс відіграє необхідну і невідворотну роль у прийнятті рішення, саме те, що заборонено у Розділі VII “.

Повноваження та роль EEOC

ЄЕОК наділений повноваженнями розслідувати будь-які звинувачення у дискримінації, висунуті роботодавцям, які, як правило, підпадають під дію законодавства ЄЕОК, якщо у них є щонайменше 15 працівників (у випадку вікової дискримінації, яка зростає до 20).Багато профспілок та агентств з працевлаштування також потрапляють під його юрисдикцію.

Роль EEOC полягає у справедливій та точній оцінці звинувачень у звинуваченні, а потім у встановленні.Якщо виявить, що дискримінація сталася, вона спробує врегулювати звинувачення.Він також має повноваження подавати позов для захисту приватних осіб та інтересів громадськості.

Закони, що застосовуються EEOC, застосовуються до всіх типів робочих ситуацій, процесів та функцій.Це включає найм та звільнення працівників, переслідування серед персоналу чи керівництва, професійне навчання, підвищення по службі, заробітну плату та пільги.Інша роль EEOC полягає у прагненні запобігти дискримінації до того, як вона може статися.

Як EEOC запобігає дискримінації?

EEOC працює над запобіганням дискримінації на робочому місці шляхом роз’яснювальної роботи та різноманітних програм освіти та технічної допомоги.

• Представники EEOC роблять безкоштовні презентації (на обмеженій основі) перед професійними асоціаціями, конференціями, групами роботодавців та некомерційними організаціями, пояснюючи місію EEOC, закони, які вона застосовує, та те, як працює процес нарахування / скарги.
• Виїзні бюро призначили зв’язок з малим бізнесом, який допомагатиме малим підприємствам у питаннях.
• Він також надає цільову інформацію та ресурси для ветеранів з інвалідністю.
• Youth @ Work – це програма EEOC, призначена для навчання молодих працівників про їхні права на робочому місці, включаючи інформування їх про реальні випадки, що стосуються підлітків, та способи подання скарги.
• EEOC також пропонує більш поглиблене навчання роботодавцям за окрему плату через свій Інститут підготовки EEOC.

Короткий огляд

Роботодавці несуть відповідальність як за свою поведінку, так і за поведінку своїх працівників, навіть включаючи незалежних підрядників.

Що робити, якщо ви відчуваєте, що вас дискримінували на роботі

Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували на роботі через вашу расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, гендерну ідентичність та сексуальну орієнтацію), національне походження, вік (40 років і старше), інвалідність чи генетична інформація, ви може подати до ЄЕОК звинувачення у дискримінації.Це підписана заява, в якій описується, як роботодавець, профспілка чи організація праці, що займаються дискримінацією при працевлаштуванні, просить ЄЕОК вжити заходів щодо виправлення ситуації.Усі закони, що виконуються ЄЕОК, крім Закону про рівну оплату праці, вимагають від вас пред’явити звинувачення у дискримінації, перш ніж ви зможете подати позов про дискримінацію на роботу проти свого роботодавця.

Залежно від певних обставин існують часові обмеження – 180 або 300 календарних днів. Ви можете подати плату через Громадський портал EEOC після надсилання запиту в Інтернеті та проведення вступної співбесіди зі співробітником EEOC.

Приклади юрисдикції EEOC

EEOC може спеціально розслідувати не лише роботодавців щодо порушень, але й членів їхнього персоналу, яких звинувачують у домаганнях або дискримінації. Наприклад, якщо керівник відмовляється брати інтерв’ю або наймати кваліфікованих кандидатів на роботу виключно через їхню етнічну приналежність чи расу, тоді роботодавець може нести відповідальність за те, що дозволив зберегти расистську поведінку.Це також може застосовуватися до роботодавців, які дозволяють продовжувати переслідування без перевірки.І хоча сам EEOC каже, що незалежні підрядники не підпадають під дію законів про боротьбу з дискримінацією, у 2009 році Апеляційний суд Другого округу у справі “Халперт проти Манхеттена” постановив, що компанії можуть нести відповідальність за незалежних підрядників, які діють від їх імені.16

EEOC подав позови проти компаній, в яких не було вжито заходи щодо усунення несправедливих висловлювань, погроз, нападів, небажаних сексуальних коментарів або недоречних дотиків на робочому місці. Компанії також можуть бути покарані за не попередження працівників про минулі порушення, вчинені іншим працівником або керівником, з яким вони направляються на роботу.

Позови ЄЕОК можуть вимагати грошової шкоди, включаючи штрафні та компенсаційні збитки та судову заборону.У 2020 фінансовому році ЄЕОК отримав 67 448 звинувачень у дискримінації на робочому місці, причому 38% заяв становили звинувачення в дискримінації за ознакою раси чи кольору шкіри. Звинувачення за сексуальні домагання, що включає звинувачення у сексуальних домаганнях, становило 11 497, що майже на 1300 менше порівняно з 2019 р.

EEOC відкритий для спроб врегулювати справи до того, як це питання розслідується і, можливо, буде передано до суду.Він пропонує процедуру медіації, неформальний процес, в якому дві сторони можуть співпрацювати з нейтральним посередником, щоб перевірити, чи вдасться їм примирити свої розбіжності.Однак посередник не приймає рішення, однак, слугуючи лише для того, щоб допомогти обом сторонам досягти врегулювання самостійно.Якщо посередництво не вдається, EEOC продовжує офіційне розслідування скарги.