Звільнений працівник
Що таке звільнений працівник?
Термін «звільнений працівник» відноситься до категорії працівників, викладеної в Законі про справедливі трудові норми (FLSA).Звільнені працівники не отримують заробітну плату за надурочний час, а також не мають права на мінімальну заробітну плату.Коли працівник звільняється, це насамперед означає, що він звільняється від оплати понаднормових робіт.Звільнені співробітники протиставляються не звільненим працівникам.
Ключові винос
- Звільнений працівник – це працівник, який не отримує заробітну плату за надурочний час або не має права на мінімальну заробітну плату.
- Звільненим працівникам виплачують зарплату, а не по годинах, а їх робота носить виконавчий або професійний характер.
- Звільнені співробітники протиставляються необороненим працівникам, які повинні отримувати мінімум мінімальну заробітну плату та понаднормові роботи, коли вони працюють більше, ніж звичайний 40-годинний робочий тиждень.
- Подробиці та правила, що регулюють звільнених та звільнених працівників, охоплюються Законом про справедливі трудові норми (FLSA).
- FLSA включає такі категорії робочих місць як звільнені: професійні, адміністративні, виконавчі, зовнішні продажі та пов’язані з комп’ютером.
- Деталі різняться залежно від штату, але якщо працівник потрапляє у вищезазначені категорії, отримує зарплату та заробляє мінімум 684 долари на тиждень або 35 568 доларів на рік, вони вважаються звільненими.
Розуміння звільненого працівника
На будь-якому робочому місці є два типи службовців: звільнені та не звільнені.Перші класифікуються як працівники, якізвільняються від вимог щодомінімальної заробітної плати таоплати понаднормових робіт.Це пов’язано з тим, що звільненим працівникамвиплачують зарплату, а не по годинах, і вони працюють на роботах, які вважаються виконавчими чи професійними.Звільнені працівники часто отримують премії на кінець року, щоб компенсувати вид роботи, яку вони виконують, а також будь-яку понаднормову роботу.
Вимоги відрізняються від штату до штату, але FLSA класифікує звільнених працівників як будь-яку роботу, яка підпадає до таких категорій:
- Професійні
- Адміністративний
- Виконавчий
- Зовнішні продажі
- Пов’язані з комп’ютером
Ці класифікації досить широкі, якими вони і призначені, оскільки охоплюють різноманітні робочі місця в багатьох різних галузях.Станом на 1 січня 2020 року, FLSA передбачає, що працівники вищезазначених категорій звільняються, якщо їм виплачують заробітну плату на відміну від погодинної оплати та заробляють мінімум 684 долари на тиждень або 35 568 доларів на рік.Це збільшення з 455 доларів на тиждень або 23 660 доларів на рік.
На додаток до основних категорій звільнених працівників, інші категорії працівників можуть вважатися звільненими від отримання оплати за надурочний час.Сюди входять працівники ферм;працівники кінотеатру;певні працівники станцій немітрополітичного мовлення;таксисти;працівники залізниць, автомобільних перевізників та американських суден;та доручені співробітники з продажу підприємств роздрібної торгівлі чи сфери послуг.
Звільнені працівники, без звільнення працівники та Закон про справедливі норми праці
Категорія звільнених працівників була створена FLSA, прийнятою в 1938 році. Трудовий закон про водозбір захищає робітників від недобросовісної практики оплати праці та правил праці.Закон значно змінився за останні 80 років, але він все ще залишається одним із найважливіших законів про працю в історії Сполучених Штатів, встановлюючи правила щодо широкого кола питань, пов’язаних із працівниками та роботодавцями.
FLSA визначає умови, коли робітникам слід платити, а коли їм не передбачається оплата праці.Наприклад, коли працює надлишковий час, працівник, який звільняється, не отримує надурочних робіт або півтора часу.Півтора рази в 1,5 рази перевищує погодинну ставку працівника – мінімум, який роботодавець повинен платити за надурочний час.Закон позначає надурочний час як будь-яку годину, яка перевищує 40 годин у семиденний робочий тиждень.
Плюси та мінуси звільненого статусу працівника
Плюси звільнення від працівника починаються з безпеки знання того, що у вас є стабільна заробітна плата. Крім того, звільнені працівники, як правило, заробляють більше щогодини та мають доступ до таких додаткових послуг, як пенсійні виплати, включаючи індивідуальні пенсійні рахунки (IRA), 401 (k) плани та пенсії; премії; плани охорони здоров’я, що фінансуються роботодавцями; і оплачуваний час відпусток та дні хвороби.
Недоліком є в основному відсутність права на надурочний час. Залежно від мислення вашого роботодавця, ви можете працювати довгий час, щоб виконати перевантажений робочий портфель, не вимагаючи додаткових відшкодувань або зменшення напруги, спричиненої довгими годинами. Одним словом, ви перебуваєте на милість вашого начальника.
Питання що часто задаються
Які вимоги до звільнення від працівника?
Вимоги відрізняються від штату до штату, але FLSA (Закон про справедливі норми праці) класифікує звільнених працівників як тих, хто виконує роботи, які належать до цих категорій – професійні, адміністративні, виконавчі, зовнішні продажі, STEM (наука, технології, інженерія та математика) та пов’язані з комп’ютером. Станом на 1 січня 2020 року, FLSA передбачає, що працівники вищезазначених категорій звільняються, якщо їм виплачують заробітну плату на відміну від погодинної оплати та заробляють мінімум 684 долари на тиждень або 35 568 доларів на рік. Це збільшення з 455 доларів на тиждень або 23 660 доларів на рік.
Які переваги бути звільненим працівником?
Переваги звільнення від працівника починаються з безпеки знання того, що у вас є стабільна заробітна плата. Крім того, звільнені працівники, як правило, заробляють більше щогодини та мають доступ до таких додаткових послуг, як пенсійні виплати, включаючи індивідуальні пенсійні рахунки (IRA), 401 (k) плани та пенсії; премії; плани охорони здоров’я, що фінансуються роботодавцями; і оплачуваний час відпусток та дні хвороби.
Які недоліки звільнення від працівника?
Основні недоліки полягають у тому, що вони не мають права на понаднормові роботи або не мають права на мінімальну заробітну плату. Залежно від мислення вашого роботодавця, ви можете працювати довгий час, щоб виконати перевантажений робочий портфель, не вимагаючи додаткових відшкодувань або зменшення напруги, спричиненої довгими годинами. Одним словом, ви перебуваєте на милість вашого начальника.