Ферлоу
Що таке Furlough?
Відпустка – це тимчасове звільнення, вимушена відпустка або інша модифікація звичайного робочого часу без оплати праці на визначену тривалість. Підприємства використовують відпустки з різних причин, таких як зупинка заводів або коли широка реорганізація робить незрозумілим, яких працівників утримуватимуть.
Ферлоу також використовується у військовій справі для солдатів, нові призначення яких ще не визначені.
Ключові винос
- Відпустка – це тимчасове звільнення, вимушена відпустка або інша модифікація звичайного робочого часу без оплати праці на визначену тривалість.
- Відпустки – це тимчасові зупинки на роботі. Працівники зберігають роботу, але не отримують зарплату.
- Для роботодавців однією з головних переваг звільнень перед звільненнями є те, що вони можуть передзвонювати навчених працівників, коли умови покращуються, а не наймати та навчати нових працівників.
Як працює Ферло
У сучасній діловій практиці звільнення від роботи є менш постійним рішенням, ніж звільнення. Вони корисні в ситуаціях, коли економічні умови, що спонукають до відпуску, вважаються короткочасними. Вони також поширені в ситуаціях, коли зриви у бізнесі вважаються тимчасовими.
Короткий огляд
У березні 2020 року американські компанії почали працевлаштовувати десятки тисяч співробітників, оскільки пандемія коронавірусу спричинила закриття бізнесу у всіх великих містах.
Ферлоу проти звільнення
Відпустки – це тимчасове припинення роботи, яке характеризується тим, що працівники зберігають роботу, але не отримують заробітної плати. Під час відпустки працівники зберігають свої пільги та передбачають, що вони повернуться на роботу протягом певного періоду часу.
Звільнення, з іншого боку, призводить до того, що працівники будуть назавжди звільнені і не очікують повернення своєї роботи. Для роботодавців однією з головних переваг звільнень перед звільненнями є те, що вони можуть передзвонювати навчених працівників, коли умови покращуються, а не наймати та навчати нових працівників.
Приклади Ферлоу
Відпустки можуть бути короткостроковими або довгостроковими, залежно від обставин. Під час економічного спаду деякі компанії зменшують витрати, накладаючи ряд обов’язкових неоплачуваних вихідних днів на тиждень, місяць чи рік. Наприклад, компанія може ініціювати політику, що вимагає від своїх працівників чотирьох вихідних між Різдвом та Новим роком. Це кваліфікується як заробіток, оскільки працівники отримували дефіцит у чотири дні на оплату відпустки.
Інші випуски сезонні. Наприклад, компанії, що займаються благоустроєм та доглядом за газонами, можуть звільнити своїх працівників, коли вони закриваються на зиму. Крім того, фабрики можуть звільнити своїх працівників під час тимчасової нестачі матеріалів і передзвонити їм, коли фабрики поповняться.
Тим часом можуть відбуватися зупинки, коли політичні органи не виділяють достатньо коштів протягом фінансового року для оплати праці державних службовців. Під час таких типів державних органів державні органи повинні припинити діяльність, поки законодавчі органи не проголосують за звільнення коштів. Наприклад, у 2015 році штат Вашингтон розіслав повідомлення про випуск понад 26 000 співробітників, оскільки законодавці опинились у глухий кут щодо державного бюджету.
Вимоги до Ферлоу
Відпустки застосовуються по-різному до працівників, що не звільняються (щогодини) та звільняються (заробітних плат). Роботодавці можуть законно накладати відпустки на погодинних працівників, але вони повинні скорочувати свої робочі навантаження, щоб відповідати скороченню за годинами, оскільки працівникам, що не звільняються, потрібно платити за кожну годину роботи.
З іншого боку, звільнені працівники, яким виплачують заздалегідь визначену заробітну плату щотижня або щомісяця, не можуть виконувати жодної роботи під час роботи.Якщо вони виконують будь-яку роботу під час роботи, їм повинна бути виплачена повна зарплата.