Золоте рукостискання
Що таке золоте рукостискання?
Золоте рукостискання – це умова трудової угоди, в якій зазначено, що роботодавець надасть значний пакет вихідної допомоги, якщо працівник втратить роботу. Зазвичай вона надається вищим керівникам у тому випадку, якщо вони втрачають роботу через пенсію, звільнення або через необережність. Однак оплата може бути здійснена кількома способами, наприклад, готівкою або опціонами на акції.
Ключові винос
- Золоті рукостискання – це попередньо укладені трудові угоди, що передбачають розлучення, якщо працівник мимоволі залишив свою посаду достроково.
- Оплата може бути здійснена готівкою, опціонами на акції або будь-яким іншим пунктом, прийнятим в контракті.
- Золоті рукостискання часто постачаються з неконкурентними положеннями.
- Золоті рукостискання часто суперечливі і можуть викликати розлад у широкої громадськості.
- Іноді працівники низького рівня отримують меншу версію золотого рукостискання.
Як працює Золоте рукостискання
Іноді ці золоті рукостискання коштують мільйони доларів, що робить їх дуже важливим питанням для розгляду інвесторами. Наприклад, у 1989 р. Р. Дж. Рейнольдс Набіско заплатив Ф. Россу Джонсону понад 53 млн. Доларів як частину золотого положення про рукостискання. Деякі контракти, поряд із компенсацією, містять застереження про неконкуренцію, в яких зазначається, що працівник не може відкривати конкуруючий бізнес протягом певного періоду часу після їх припинення.
Короткий огляд
Золоте рукостискання також можна назвати золотим парашутом.
Особливі міркування
Іноді невиконавчі органи отримують золоте рукостискання як бонус. Зазвичай це різко відрізняється від компенсації, яку отримують керівники та керівники, тому можна назвати це “срібним рукостисканням”. Тим не менше, це краще, ніж поїхати ні з чим.
Прикладом цього є автомобільні компанії, які викуповують контракти працівників профспілок. Тоді це може звільнити цей капітал для найму нових робітників із вигіднішою робочою вартістю. Інший приклад – люди, яких змушують достроково виходити на пенсію. Часто компанії хочуть залучити нових талантів, тому цим людям виплачують вихідну допомогу.
Критика Золотих рукостискань
Золоті рукостискання можуть бути дуже суперечливими. Вони можуть завдати шкоди суспільному іміджу компанії, оскільки великі виплати керівництву розглядаються як нагорода за невдачу. Наприклад, у 2010 році британська нафтова компанія BP мала вилив нафти, який стався в Мексиканській затоці в результаті вибуху нафтової вишки Deepwater Horizon.
Бурова установка була передана BP в оренду для розвідки проспекту Макондо, нафтового родовища біля узбережжя Луїзіани. Після аварії, яка призвела до витрат компанії понад 60 мільярдів доларів, генеральний директор BP Тоні Хейворд був витіснений. Однак він отримав золоту виплату за річну зарплату на суму 1,61 мільйона доларів, на додаток до збереження свого приблизно 17 мільйонів доларів пенсійного фонду.
Інші відомі суперечки щодо рукостискання відбулися під час фінансової кризи 2008 року. Після того, як багато з цих банків потрапили у фінансові проблеми, топ-менеджери були змушені піти, але залишили цілі пакети оплати недоторканими. Деякі великі банки дозволяли працівникам вищого рівня виводити гроші із заохочувальних програм, прискорюючи присвоєння їм винагород за акції. Наприклад, Антоніо Вайс, колишній банкір Lazard, визнав, що отримав до 21 мільйона доларів невкладеного доходу та відстроченої компенсації після свого від’їзду.
Акціонери банків, яким залишились нікчемні інвестиції в акції та облігації, були засмучені цими угодами. З тих пір деякі компанії давали інвесторам право голоси щодо пакетів оплати праці виконавців на зборах акціонерів. Ці голоси акціонерів, як правило, не є обов’язковими для виконання, але подають потужний сигнал керівництву про ставлення інвесторів до надмірних виплат керівництву.