Закінчив Вестинг
Що таке випускний жилет?
Випускне право – це прискорення виплат, які отримують працівники, збільшуючи стаж роботи роботодавцю.
Федеральний закон передбачає, що роботодавці встановлюють графік нарахування більшості внесків роботодавців на пенсійні плани компаній. Графік визначає мінімальну кількість років, коли компанія може вимагати від працівників роботи до того, як вони отримають право на всі або частку внесків роботодавців, внесених на їхні рахунки.
Як працює випускний жилет
Градуйований графік надання прав на план із визначеними виплатами вимагає, щоб працівник пропрацював певну кількість років, щоб отримати 100% посібників, що фінансуються роботодавцем.
Наприклад, працівникові, можливо, доведеться працювати протягом семи років, щоб отримати повноцінні повноваження, але через три роки він отримає 20%, 40% – через чотири роки, 60% – через п’ять років та 80% – після шести років служби. Якщо вони залишають компанію перед тим, як вкласти шість років, вони втрачають частину грошей, які компанія інвестувала за них.
План із визначеними виплатами – це тип пенсійного плану. Пенсійні виплати для кожного працівника обчислюються за формулою, яка враховує такі фактори, як тривалість роботи та історія зарплати.
Плани визначених виплат мають обмеження щодо того, як і як працівник може вилучати кошти без штрафних санкцій. Роботодавець та / або його розпорядник активів несуть відповідальність за управління інвестиціями за планом і беруть на себе всі інвестиційні ризики.
Щорічні надбавки та періоди надання права
Починаючи роботу у нового роботодавця, працівник повинен часто чекати період років, щоб почати отримувати внески роботодавців на пенсійний план. Працівник може почати робити внески раніше, але збіг роботодавця затягується, щоб забезпечити співробітника достатньо довго, щоб почати додавати вартість. Період отримання законного права може бути визначений на етапі переговорів про роботу.
Поступове жилетування поширене в середовищах початківців, в яких наділення акцій бонусами допомагає підсолодити горщик у період важкого зростання. Наприклад, запаси працівника можуть отримати 25% у перший рік, 25% у другий рік, 25% у третій рік та повністю наділені через чотири роки. Працівник, який піде лише через два роки, втрачає половину премії.
У деяких випадках надягання здійснюється негайно, а не поступово. Це включає власні внески працівників на відстрочку заробітної плати до пенсійного плану, включаючи SIMPLE.
У плані SEP внески роботодавців вносяться на розсуд. Роботодавець щороку вирішує, чи робити внесок і скільки робити. У ПРОСТОМ плані роботодавцю дозволяється зменшення податку на внески, а також він може обрати, коли і чи робити внески, що відповідають.