План стимулювання заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТО)
Що таке ПРОСТИЙ план?
План стимулювання заощаджень для працівників дрібних роботодавців (ПРОСТИЙ) – це тип податкового відстроченого пенсійного рахунку, який може бути створений роботодавцями, включаючи самозайнятих осіб. Роботодавцю дозволяється зменшення податку за внески на ПРОСТИЙ рахунок.
Роботодавець може робити як відповідні внески, так і необоротні внески до ПРОСТОГО ІРА кожного працівника, який має право на оплату праці, а працівники можуть робити внески на відстрочку заробітної плати.
Розуміння ПРОСТИХ планів
План заохочення заощаджень для працівників малих роботодавців (SIMPLE) – це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, подібний певним чином до планів 401 (k) та 403 (b). ПРОСТІ ІРА простіші та мають нижчі стартові та адміністративні витрати, ніж багато інших пенсійних планів. Роботодавець не вимагає подання заявок на ПРОСТУ ІРА.
Згідно з положеннями Служби внутрішніх доходів, лише роботодавці, у яких менше 100 працівників – і які не пропонують інших пенсійних планів – можуть створити ПРОСТУ ІРА.Усі співробітники, які отримали від роботодавця компенсацію 5000 доларів США або більше протягом будь-яких двох попередніх календарних років, і які, як очікується, отримають компенсацію 5000 доларів США або більше цього року, мають право брати участь у плані роботодавця ПРОСТА ІРА.
ПРОСТА ІРА має ті самі правила щодо інвестицій, розподілу та прокату, як і традиційні ІРА.
Дві альтернативи роботодавця
ПРОСТІ ІРА вимагають від роботодавців внести мінімальний внесок на рахунок, тоді як працівники не зобов’язані робити внески. Роботодавець має дві альтернативи щодо внеску цих внесків. Перший – відповідати сумам, які працівники вносять на власний внесок за відстрочку, до 3% річної компенсації працівника.
Друга альтернатива полягає в тому, щоб роботодавець вніс рівний 2% невиборчий внесок усім кваліфікованим працівникам, незалежно від того, чи робить працівник внески.
Вклади в ПРОСТИХ IRAs відразу 100% належить, і власник IRA направляє інвестиції.
Межі ПРОСТОГО плану
План стимулювання заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТИЙ) має нижчі межі внесків, ніж більшість інших пенсійних планів, що фінансуються роботодавцями. На 2020 та 2021 роки ліміт внесків становить 13 500 доларів для працівників віком до 50 років, тоді як особи віком 50 років і старші змогли внести доплату на додаткові 3000 доларів. Додаткову інформацію про ліміти внесків можна отримати у Службі внутрішніх доходів (IRS).
ПРОСТУ ІРА можна перенести на традиційну ІРА лише після дворічного періоду очікування, починаючи з дня, коли працівник вперше взяв участь у плані.