Повністю надітий

Що цілком наділено?

Будучи повністю наділеним, особа має право на повний розмір певної виплати, найчастіше виплат працівникам, таких як опціони на акції, розподіл прибутку або пенсійні виплати. Виплати, які мають бути повністю надані виплатам, часто накопичуються працівникам щороку, але вони переходять у власність працівника лише відповідно до графіка призначення.

Віддача прав може відбуватися за поступовим графіком, наприклад, 25 відсотків на рік, або за графіком “скелі”, де 100 відсотків виплат отримуються у встановлений час, наприклад, через чотири роки після дати нагородження. Повноцінні повноваження можна порівняти з частково наділеними.

Розуміння Повністю закріплене

Щоб мати повноваження, працівник повинен досягти межі, встановленої роботодавцем. Цей найпоширеніший поріг – тривалість зайнятості, при цьому виплати виплачуються залежно від кількості часу, який працівник провів у бізнесі. Хоча кошти, внесені працівниками в інвестиційний механізм, наприклад, 401 (k), залишаються власністю працівника, навіть якщо цей працівник залишає бізнес, кошти, внесені компанією, можуть не стати власністю працівника, поки не пройде певний проміжок часу минув.

Працівник вважається повністю наділеним, коли виконуються будь-які та всі узгоджені вимоги, які компанія встановила, щоб стати повноправним власником відповідної вигоди. Таким чином, коли працівник отримує повноваження, він стає офіційним власником усіх коштів на своєму рахунку 401 (k), незалежно від того, внесли їх працівник або роботодавець.

Встановлення графіка отримання 

Щоб встановити графік видачі прав, працівник повинен погодитися з викладеними умовами. Часто цю вимогу можна вважати умовою отримання допомоги. Якщо працівник вирішить не погоджуватися з графіком набору, він відмовиться від права брати участь у пенсійних виплатах, що фінансуються роботодавцями, доки не вирішить погодитись. У цих випадках співробітники можуть мати можливість інвестувати на пенсію самостійно, наприклад, за допомогою індивідуального пенсійного рахунку (IRA).

Бізнес-переваги графіків отримання прав

Складаючи графіки видачі прав, компанії прагнуть зберегти таланти, надаючи вигідні вигоди, що залежать від безперервної роботи працівників у фірмі протягом усього періоду отримання прав. Працівник, який залишає роботу, часто втрачає всі пільги, які ще не наділені на момент виїзду. Цей тип заохочення може здійснюватися в такому масштабі, що працівник може втратити десятки тисяч доларів, змінивши роботодавців. Ця стратегія може дати негативні наслідки, коли вона сприяє утриманню незадоволених працівників, які можуть зашкодити моральному духу, і виконують мінімум, що вимагається, доки не вдасться отримати раніше не надані пільги.

Найбільш часто використовуваний графік отримання прав є градуйованим або градуйованим, що вимагає від працівника пропрацювати певну кількість років, щоб отримати 100% виплат, що фінансуються роботодавцем. Кожен рік працював, більше грошей жилетів. Цей графік доручення відрізняється від дозвілля на скелі, коли співробітники отримують відразу 100% відсотків після початкового періоду служби; та негайне отримання права, при якому внески належать працівникові, як тільки вони починають роботу.