Градуйоване наділення прав
Що таке градуйоване наділення прав?
Градуйоване отримання права – це процес, за допомогою якого працівники з часом отримують право власності на внески роботодавців, внесені на рахунок пенсійного плану працівника, традиційні пенсійні виплати або опціони на акції. Ступінчасте наділення відрізняється від скельного, при якому працівники повністю отримують повноваження після початкового періоду служби; та негайне отримання права, при якому внески належать працівникові, як тільки вони починають роботу.
Ключові винос
- Градуйоване довіреність так само, як це звучить, доручення працівникам поступового періоду замість усіх відразу.
- Деякі вважають, що класифіковане довірення краще, ніж інвестування в скелі (одразу), оскільки це позбавляє спокуси відмовитись у важку дату.
- Деякі внески на пенсійні рахунки покладаються негайно, наприклад, на SEP та Simple IRA.
Розуміння градуйованого отримання прав
Градуйоване довіреність сприяє лояльності співробітників, оскільки це довіра виконується протягом декількох років безперервної роботи. Багато роботодавців пропонують відповідні внески на пенсійні рахунки відстрочених від сплати податків працівників як спосіб залучення працівників та оцінки податкових пільг. У деяких випадках ці збіги складають 100%, до певних обмежень, можливо, 7% зарплати. У такому випадку працівник, який заробляє 75 000 доларів і вносить 7% своїх заробітків на рахунок 401 (k), щороку заощаджуватиме 10 500 доларів до виходу на пенсію, а лише 5250 доларів вийде з власної кишені.
Протягом багатьох років цей внесок роботодавця різко збільшує пенсійні заощадження. Але хоча ці внески – це реальні гроші, які інвестуються щороку, основна та потенційна вигода відображається лише на папері, доки працівник не буде наділений.
Роботодавці повинні дотримуватися певних федеральних законів, які визначають найдовші допустимі періоди отримання права, як правило, шість років; однак вони можуть вільно вибирати більш короткі періоди. Крім того, якщо план припинено, усі учасники негайно отримують повноваження. Внески в SEPs та Прості ІРА завжди повністю надаються відразу. А особисті внески працівника на будь-який пенсійний план завжди повністю передаються і належать працівникові, навіть якщо вони покидають роботу.
Співробітникам важливо розуміти графік надання компанії, оскільки звільнення з роботи до повного періоду отримання права може означати залишення вільних грошей на столі, будь то у вигляді відстрочених пенсійних заощаджень, пенсійного плану або опціонів на акції.
Короткий огляд
Будь-яка основна та потенційна вигода відображається лише на папері, поки працівник не отримає повноваження.
Типовий графічний графік видачі дозволів – шість років
За типовим графіком розподілених виплат працівник отримує 20% від своїх нарахованих виплат після початкового періоду служби, а також додаткових 20% у кожному наступному році, поки не відбудеться повний випуск. Початковий період служби часто варіюється.
Наприклад, якщо внесок роботодавця базується на фіксованому відсотку внеску працівника, початковий період служби може становити два роки. Через два роки працівник отримав би 20%, через три роки – 40%, а працівник врешті-решт отримав би повноваження після шести років.
Деякі компанії вважають, що поступове наділення працівника допомагає утримувати працівника протягом більш тривалого періоду часу, ніж інвестиції в обриви. Думка, що стоїть за цим, полягає в тому, що якщо працівник поступово «винагороджується» його одягом, то, швидше за все, він відчує, що компанія опікується ним.