Нараховані вигоди
Що таке накопичені вигоди?
Нараховані виплати – це виплати, які працівник заробив на основі своєї служби або інших критеріїв, але які виплачуються працівникові на пізніші терміни. Ці види допомог можуть включати оплату лікарняних, особистий вільний час та інші пов’язані з цим виплати, які працівники заробляють або накопичують, чим довше вони працюють.
Ключові винос
- Наявні вигоди – це виплати, отримані протягом певного періоду під час роботи в компанії.
- Деякі компанії вимагають трудового стажу, щоб накопичувати пільги та отримувати такі пільги або мати право на них.
- Як тільки розпочнеться право, працівники будуть нараховувати виплати, такі як дні хвороби та відпустки.
- Нараховані виплати можуть бути використані в пенсійних планах, які базуються на вислузі років, за які працівник отримує зарплату на пенсії.
Розуміння накопичених вигод
Нараховані виплати є формою доходу, який отримують працівники, але дохід виплачується не відразу. Наприклад, працівник може збирати час відпусток на основі відпрацьованих годин. Наприклад, новий працівник може заробити лише два тижні відпусток (накопичених за рік), але ветеран компанії може нарахувати більше днів або тижнів, виходячи зі стажу роботи.
Якщо вас звільнять або кидають роботу, а не виходять на пенсію, ви можете втратити весь свій нарахований вільний час. Заплата за цей час чи ні, як правило, залежить від законодавства штату та правил вашого роботодавця щодо оплати за невикористану хворобу чи час відпустки.
У майбутньому працівник може взяти вільний від роботи час і все одно отримувати регулярну зарплату. Нараховані виплати можуть також стосуватися покриття, заробленого працівником за пенсійним планом на основі стажу роботи у роботодавця. У США пенсійні плани стають рідкісними у приватному секторі, оскільки роботодавці перейшли на пенсійні рахунки, що мають пільгу в оподаткуванні.
Види нарахованих вигод
Нараховані виплати стосуються масиву виплат, які працівники отримують або надбають за час служби у конкретного роботодавця.
Право власності працівників
Одним із прикладів є план власності акцій працівника (ESOP).У випадку ESOP, компанія створює цільовий фонд і направляє частки своїх акцій.Працівники можуть також внестидо плану внески, що підлягають оподаткуванню, акцій компанії.
Розподіл коштів на індивідуальні рахунки працівників може здійснюватися шляхом розподілу на основі стажу роботи, що називається довіреністю, або іншими розрахунками.
Короткий огляд
Акції та інші активи плану повинні надійти або дозріти, перш ніж працівники матимуть право їх збирати. З часом працівники отримують право на більшу частку своїх рахунків.
Наприклад, після трьох років служби працівник може мати право на 100% рахунку. Після виходу на пенсію або звільнення працівник отримує повністю наділену частину свого рахунку. Потім вони можуть продати акції компанії, як і на відкритому ринку. Подібним планом нарахованих виплат є план акцій-бонусів.
Пенсійні плани
Іншим планом нарахованих виплат є пенсійний план придбання грошей, який схожий на план розподілу прибутку, за винятком того, що внески є фіксованими, а не змінними. Таким чином, роботодавці вносять внески на рахунок кожного працівника щороку незалежно від прибутку компанії. Роботодавці також можуть встановлювати свої графіки виплат, коли працівники мають право на яку частину своїх рахунків.