Що таке мисливець за головами?
Що таке мисливець за головами?
Хедхантер – це компанія чи приватна особа, яка надає послуги з підбору персоналу для працевлаштування від імені роботодавця. Фірми наймають хедхантерів для пошуку талантів та пошуку людей, які відповідають певним вимогам роботи. Мисливців за головами також можна назвати виконавчими вербувальниками, і функцію, яку вони виконують, часто називають виконавчим пошуком. Мисливці на голови можуть мати пул кандидатів на конкретні посади або можуть діяти агресивно, щоб знайти талант, дивлячись на співробітників конкурентів. Роботодавці, як правило, залучають хедхантерів, коли існує відчуття терміновості, і вони не можуть знайти потрібну людину, яка б самостійно виконувала роль.
Ключові винос
- Мисливець за головами, якого часто називають виконавчим рекрутером, – це особа чи компанія, найнята роботодавцем для набору талантів на відкриту роль.
- Мисливці на голови отримують виплати в непередбачених обставинах; вони заробляють гроші лише тоді, коли їм вдається влаштувати кандидата на роботу.
- Хороший мисливець за головами не запитає вас про вашу поточну або минулу зарплату, а навпаки, скаже вам діапазон заробітної плати на роботі та запитає, чи вона вам підходить.
Розуміння мисливців за головами
Пошук і кандидати рекрутингу робочих місць часто здійснюються шляхом найму менеджерів, людські ресурси персонал або внутрішні фахівці по набору персоналу. Але в деяких випадках можуть бути зайняті агентства з працевлаштування або пошукові фірми. Треті сторони, що працюють від імені компанії-наймача, розмовно називають мисливцями за головами. Хедхантера утримують для того, щоб заповнити робочі місця, які вимагають спеціальних навичок або навичок високого рівня або пропонують високу оплату праці. Мисливці на голови, що працюють від імені фірми, часто шукають міжнародні організації для пошуку талантів. Крім того, деякі особи можуть звернутися до хедхантера, щоб надати резюме чи резюме або подати заявку на посаду, на яку хедхантер шукає талант. Полювання на голову на багатьох рівнях підтримується Інтернет-технологіями, включаючи соціальні медіа та он-лайн дошки вакансій.
Як платять мисливцям за головами
Мисливці на голови заробляють гроші лише тоді, коли їм вдається влаштувати кандидата на роботу. Незалежним стороннім вербувальникам часто виплачують гроші на випадок непередбачених ситуацій, тобто вони не отримують зарплату, якщо їх кандидата не найнять. Типовий внесок становить від 20% до 30% від загальної заробітної плати за перший рік. Оскільки мисливці за головами працюють у роботодавця, у них є стимул догодити їм, а не кандидату.
Для того, щоб стати хедхантером або рекрутером, не потрібно ліцензувати, тому ним може стати кожен. Менш авторитетні рекрутери часто конкурують з професійними, які мають велику мережу клієнтів та кандидатів. Вони можуть діяти подібним чином, наприклад, небажаний електронний лист, дзвінок або запит LinkedIn.
Що слід шукати у мисливця за головами?
Якість та корисність хедхантерів різняться. Ось деякі характеристики, яких слід шукати та уникати:
- Хороший хедхантер зв’яжеться з вами заздалегідь, знаючи, що ви підходить для виконання ролі, виходячи з ваших навичок та досвіду.
- Якщо мисливець за головами запитує вашу минулу або поточну зарплату, це червоний прапор. Швидше, вони повинні повідомити вам про рівень заробітної плати про можливість, до якої вони телефонують, а потім запитати, чи підходить вона.
- Непідготовлений мисливець за головами не зробить належного домашнього завдання на вашому тлі і може спробувати взяти у вас інтерв’ю на льоту, як тільки ви поговорите з телефоном.
- До якісних мисливців за головами легко дістатись та спілкуватися, вони ведуть себе професійно. Погана ознака, якщо мисливець за головами швидко розмовляє, неввічливий, висуває занадто багато вимог, важко досягти або нехтує реагуванням на повідомлення.