Працівник, що не звільняється
Що таке працівник без звільнення?
Працівники, що не звільняються, – це працівники, які мають право заробляти федеральну мінімальну заробітну плату та претендувати на оплату понаднормових робіт, яка обчислюється як півторакратна їхня погодинна ставка, за кожну годину роботи понад стандартні 40- година робочого тижня. Ці норми створені федеральним Законом про справедливі трудові норми (FLSA).
Ключові винос
- Працівники, що не звільняються, як правило, є синіми комірами. погодинні працівники, яким повинні виплатити понаднормову ставку 1,5 їх годинної ставки.
- Звільнені працівники заробляють щонайменше 684 долари на тиждень або 35 568 доларів на рік. Працівники, що не звільняються, зазвичай заробляють менше цієї суми, але не завжди.
- Права без звільнення працівників викладені в Законі про справедливі норми праці (FLSA), до якого нещодавно було внесено зміни, починаючи з 1 січня 2020 року.
Розуміння працівників, що не звільняються
“Без звільнення” – це термін, що стосується працівників, які заробляють менше 684 доларів на тиждень, хоча це не завжди так. Ця щотижнева заробітна плата, що призвела до річного порогу в 35 568 доларів, була введена в дію 1 січня 2020 року. Вона замінила стару щотижневу заробітну плату в 455 доларів.
Крім того, працівники, що не звільняються:
- Безпосередньо контролюються вищими керівниками, які керують робочим процесом.
- Не може бути працевлаштований на посаді “добросовісного виконавчого, адміністративного, зовнішнього продавця чи професійної посади”, повідомляє FLSA. Особи, які є викладачами, академічним адміністративним персоналом і займаються комп’ютерною роботою, також вважаються звільненими.
Очікується, що працівники, що не звільняються, виконують розпорядження, не втручаючись у власні управлінські рішення. З цієї причини працівники, що не звільняються, як правило, домінують у таких секторах, як будівництво, технічне обслуговування та інші роботи, що передбачають фізичну працю або виконання повторюваних завдань. Працівники конвеєра є прекрасним прикладом працівників, що не звільняються.
Винятки та кваліфікація працівників без звільнення
Працівники, що не звільняються, як правило, отримують погодинну заробітну плату, на відміну від звільнених працівників, які зазвичай отримують фіксовану заробітну плату, яка незмінно значно перевищує ту, яку отримують мінімалки. Однак, в той час як працівники, що не звільняються, повинні отримувати понаднормову оплату праці одноразово вдвічі менший за погодинну заробітну плату, за всі години роботи, що перевищують 40-годинний робочий тиждень, звільнені працівники не мають законного права збирати заробітну плату – навіть якщо їх робочі тижні радикально перевищують 40 годин.
Короткий огляд
Працівники, що не звільняються, мають право на оплату понаднормових робіт як мінімум на 1,5 їхньої погодинної заробітної плати, коли вони працюють більше, ніж їх звичайний 40-годинний робочий тиждень.
Згідно з FLSA, працівники можуть вважатись не звільненими, якщо вони або заробляють менше мінімуму в 684 долари на тиждень, або якщо у них обмежена можливість самоконтролю. Візьмемо, наприклад, працівника технічного обслуговування, який найнявся на роботу 40 годин на тиждень, за 18 доларів на годину. Зазвичай тижневий заробіток становить 720 доларів, він легко проходить перевірку зарплати, щоб бути призначеним звільненим працівником, оскільки його щотижневий дохід перевищує поріг 684 долари.
Але цей працівник також знаходиться під безпосереднім наглядом і тому має мінімальну можливість для незалежного судження. Отже, він, зрештою, класифікується як працівник, що не звільняється. Якщо цей працівник працює 50 годин протягом одного тижня, він заробляє свою звичайну ставку в розмірі 18 доларів на годину протягом 40 годин, при цьому заробляє в 1,5 рази свою погодинну ставку в 27 доларів за кожну з 10 додаткових годин, які він заробив.
Відповідно до FLSA, працівники, що не звільняються, повинні заробляти мінімум за мінімальну федеральну погодинну заробітну плату в розмірі 7,25 доларів США; однак багато штатів та деякі муніципалітети встановлюють вищу мінімальну заробітну плату, ніж федеральний мінімум. У цих випадках вища мінімальна зарплата замінює федеральний рівень.
Плюси та мінуси статусу без звільнення
Чи переважно бути працівником, що не звільняється, від звільненого, значною мірою залежить від пріоритету особи для співвідношення роботи та особистого життя. Найбільшою вигодою для працівника, який не звільняється, є, мабуть, можливість користуватися додатковою компенсацією за тривалий робочий час, хоча це може бути нижчим, ніж звільнені від оплати праці працівники. Навпаки, звільнений працівник може час від часу достроково звільнитися з роботи і все одно отримати повну зарплату. Однак, працівники, що не звільняються, також, як правило, отримують більший захист відповідно до трудового законодавства, як FLSA, ніж звільнені працівники.
Оскільки звільнені працівники мають право на повну зарплату, вони будуть отримувати повну заробітну плату щотижня, навіть якщо непередбачені обставини, такі як криза, вимагають від звільнених працівників роботи віддалено або за новими домовленостями.
З іншого боку, працівники, що не звільняються, за цих обставин не мають права платити, якщо їх фізична присутність потрібна для їх роботи та вони не можуть виконувати свої обов’язки. У будь-якому випадку, працівники, що не звільняються, повинні реєструвати свої години. Наприклад, працівники, що не звільняються, складаючи одяг у роздрібному магазині, не отримуватимуть грошей, якщо магазин переробляється або закривається на певний тиждень.
Тим часом менеджери роздрібних магазинів, які звільнені, можуть все-таки отримувати зарплату за віддалену роботу, яку вони виконують в управлінні операціями магазину.
Звільнені працівники також частіше отримують такі виплати, як оплачуваний відпустку, охорона здоров’я та участь у пенсійних планах. Однак і не звільнені, і звільнені працівники однаково мають право на державні пільги по працевлаштування. Приклад: обидві категорії працівників мають право на отримання допомоги по соціальному страхуванню після виходу на пенсію, і обидві можуть мати право збирати щотижневі виплати по безробіттю у разі втрати роботи.