Картка заробітної плати
Що таке зарплатна картка?
Картка заробітної плати – це попередньо оплачена картка, на яку роботодавець завантажує заробітну плату працівника або заробітну плату щодня. Картки з оплатою праці – це альтернатива прямим депозитним або паперовим чекам. Ці картки виготовляються великими платіжними процесорами, такими як Visa, що дозволяє працівникам використовувати їх у будь-якому місці, де приймаються електронні платіжні картки.
Користувачі можуть отримати доступ до своїх грошей з банкомату або з поверненням грошей таким же чином, як і за допомогою традиційної дебетової картки. Картки з оплатою праці також можна перезавантажити, тому працівник не повинен отримувати нову картку кожного періоду оплати праці.
Ключові винос
- Картка нарахування заробітної плати – це попередньо оплачена картка, яку деякі роботодавці використовують для виплати заробітної плати своїм працівникам кожного зарплатного дня.
- Картки з оплатою праці допомагають роботодавцям економити гроші, тому що вони не повинні видавати друковані чеки, а також дозволяють пропонувати картки працівникам, які не мають банківських рахунків.
- Для співробітників перевагами платіжних карток є можливість оплати рахунків через Інтернет, здійснення покупок в Інтернеті, здійснення автоматичних платежів за рахунками та отримання готівки в банкоматі.
- До недоліків можна віднести можливість щомісячної плати за технічне обслуговування, плату за поза мережею банкоматів та плату за запит балансу.
Розуміння карток заробітної плати
Деякі роботодавці пропонують картки з оплатою праці як альтернативу прямому депозиту або як послугу для працівників із низьким рівнем доходу, які не мають банківських рахунків. Деякі роботодавці, які наймають тимчасових або сезонних працівників, також використовуватимуть картки з оплатою праці. Їх можна порівняти з передплаченими дебетовими картками. Як правило, вони можуть бути надані за угодою роботодавця з постачальником послуг з передоплатою дебетової картки.
Короткий огляд
Згідно з доповіддю дослідницької фірми Aite Group, кількість активних карток нарахування заробітної плати в США досягне, за оцінками, 8,4 млн при загальному завантаженні карток до 2022 року.
Переваги карток з оплатою праці
Картки з оплатою праці мають переваги як для роботодавців, так і для працівників. Роботодавці економить гроші, не видаючи паперові чеки. Працівники, які не мають банківських рахунків, отримують свої гроші миттєво, як і працівники, які використовують прямий депозит, і їм не потрібно платити готівкові збори або переживати про втрату великих сум готівки.
Співробітники можуть використовувати зарплатні картки для оплати рахунків та здійснення покупок в Інтернеті. Картки заробітної плати також можна використовувати для автоматичних платежів за рахунками. Співробітники також можуть використовувати свої зарплатні картки для отримання готівки в банкоматі, як і працівники з чековими рахунками та дебетовими картками. Деякі картки з виплатою заробітної плати також можна використовувати для повернення готівки на місці продажу в певних продуктових магазинах та магазинах швидкого користування.
Працівники не повинні мати хороший кредитний рейтинг або будь-яку кредитну історію, щоб отримувати та використовувати зарплатну картку, оскільки це не є кредитною карткою. Неможливо заборгувати за допомогою картки, оскільки кредит недоступний і неможливий овердрафт. Картки з оплатою праці можуть бути замінені, якщо їх загубити або вкрасти, без втрати коштів. Працівники також можуть додавати кошти до своїх карток заробітної плати; вони не обмежуються лише тим, що роботодавець додає кошти на заробітну плату.
Недоліки карток з оплатою праці
Недоліком цих карток для працівників є те, що вони, як правило, беруть щомісячну плату за обслуговування, а також інші збори за певні операції. Комісії залежать від емітента, але приклади включають щомісячну плату за ведення рахунку в розмірі 5,95 доларів США, плату за заміну втраченої або викраденої картки – 9,95 доларів США, плату за запит балансу в 0,50 доларів США та плату за банкомат поза мережею у розмірі 2,50 доларів США. Ці збори часто можуть бути вищими, ніж традиційні збори на чекових рахунках за певні види діяльності.
Власникам карток для заробітної плати важливо розуміти, що їх картки можуть мати комісію, і дізнатися, які дії спричинять ці комісії, щоб вони могли їх уникнути. Якщо гонорари занадто високі, працівник може мати можливість виплатити іншим способом.