План розподілу прибутку
Що таке план розподілу прибутку?
План розподілу прибутку – це план виходу на пенсію, який надає працівникам частку в прибутку компанії. Згідно з цим типом плану, також відомим як план відстроченого розподілу прибутку (DPSP), працівник отримує відсоток від прибутку компанії, виходячи з її квартальних або річних доходів. Це чудовий спосіб для бізнесу дати своїм співробітникам відчуття власності у компанії, але, як правило, існують обмеження щодо того, коли і як людина може вивести ці кошти без штрафних санкцій.
Ключові винос
- План розподілу прибутку дає співробітникам частку в прибутку їх компанії на основі її квартальних або річних доходів.
- Компанія вирішує, скільки свого прибутку вона хоче розділити.
- Внесок у план розподілу прибутку робить лише компанія; працівники теж не можуть їх зробити.
Розуміння планів розподілу прибутку
То як працює розподіл прибутку? Ну, для початку план розподілу прибутку – це будь-який пенсійний план, який приймає дискреційні внески роботодавців. Це означає, що пенсійний план із внесками працівників, наприклад, 401 (k) або чимось подібним, не є планом розподілу прибутку через особисті внески.
Оскільки роботодавці складають плани розподілу прибутку, підприємства вирішують, скільки вони хочуть виділити кожному працівникові. Компанія, яка пропонує план розподілу прибутку, коригує його за потребою, іноді вносячи нульові внески в деякі роки. Однак у роки, коли вона робить внески, компанія повинна розробити встановлену формулу розподілу прибутку.
Найпоширеніший спосіб для бізнесу визначити розподіл плану розподілу прибутку – за допомогою методу comp-to-comp. Використовуючи цей розрахунок, роботодавець спочатку обчислює загальну суму всієї винагороди своїм працівникам. Потім, щоб визначити, на який відсоток від плану розподілу прибутку працівник має право, компанія ділить річну компенсацію кожного працівника на цю загальну суму. Для отримання суми, що виплачується працівникові, цей відсоток множиться на суму загального прибутку, що розподіляється.
Короткий огляд
Найбільш часто використовувана формула для визначення розподілу прибутку для компанії називається «метод комп-до-комп».
Приклад плану розподілу прибутку
Припустимо, що бізнес, де працюють лише два працівники, використовує метод комп-комп-комп для розподілу прибутку. У цьому випадку працівник А заробляє 50 000 доларів на рік, а працівник Б – 100 000 доларів на рік. Якщо власник бізнесу розподіляє 10% річного прибутку, а бізнес заробляє 100 000 доларів за фінансовий рік, компанія розподіляє частку прибутку наступним чином:
- Працівник A = ($ 100 000 X 0,10) X ($ 50 000 / $ 150 000), або $ 3333,33
- Співробітник B = ($ 100 000 X 0,10) X ($ 100 000 / $ 150 000), або $ 6666,67
58 000 дол
Ліміт внесків для компанії, яка розподіляє прибуток із працівником на 2021 рік, та 64 500 доларів США, включаючи договірні внески для тих, хто перевищив 50 років протягом року.
Вимоги до плану розподілу прибутку
План розподілу прибутку доступний для бізнесу будь-якого розміру, і компанія може створити його, навіть якщо у нього вже є інші пенсійні плани. Крім того, компанія має багато можливостей для реалізації плану розподілу прибутку. Як і при плані 401 (k), роботодавець має повний розсуд щодо того, як і коли він робить внески. Однак усі компанії повинні довести, що план розподілу прибутку не робить дискримінації на користь високооплачуваних працівників.
Починаючи з 2021 року, ліміт внесків для компанії, яка ділить свій прибуток із працівником, становить менше 25% від винагороди цього працівника або 58 000 доларів США.Крім того, розмір заробітної плати працівника, який можна врахувати для плану розподілу прибутку, обмежений, до 2020 року до 290 000 доларів.
Для реалізації плану розподілу прибутку всі підприємства повинні заповнити форму податкової служби 5500 та розкрити інформацію про всіх учасників плану. Дострокове зняття коштів, як і у випадку з іншими пенсійними програмами, підлягає покаранню, хоча за певними винятками.