Кваліфікована праця
Що таке кваліфікована праця?
Кваліфікована робоча сила – це сегмент робочої сили, який має спеціалізоване ноу-хау, підготовку та досвід для виконання більш складних фізичних чи розумових завдань, ніж звичайні робочі функції. Кваліфікована робоча сила, як правило, характеризується вищою освітою, а також рівнем знань, досягнутих завдяки навчанню та досвіду, і, як правило, відповідає вищій заробітній платі.
Цьому можна протиставити некваліфіковану працю.
Розуміння кваліфікованої праці
Кваліфікована робоча сила у світі, що стає все більш конкурентоспроможним, має важливе значення. Країни, що розвиваються в Азії, швидко нарощують свої кваліфіковані робочі сили. Тим часом країни США та Західної Європи, які домінували в економічному розвитку з середини 1800-х років, приділяють більше уваги збереженню та зростанню своєї кваліфікованої робочої сили.
Корпоративна Америка (неформальний термін для великих компаній) має широкі програми офіційного навчання як нових, так і існуючих робітників, тоді як малі та середні фірми можуть мати офіційні програми. Але якщо ні, то навчання на виробництві для формування навичок є нормою.
Міністерство праці США (DOL) також надає державні санкціонованих програм через зайнятості та підготовки кадрів адміністрації мережі American Job Center і CareerOne Stop, яка служить довідником місцевих навчальних програм.12 Деякі країни Європи перебувають у авангарді розвитку кваліфікованої робочої сили.
Зокрема, Німеччина вважається взірцем для наслідування з програмами навчання в усьому корпоративному секторі – на автозаводах, машинобудівних підприємствах, технологічному обладнанні, офісах з розробки програмного забезпечення та банківських конторах. США лише починають повторювати цю модель підготовки кваліфікованої робочої сили.
Майбутнє кваліфікованої праці
За швидких змін в економіці щодо зростання робочих місць, заснованих на знаннях, кваліфікована робоча сила майбутнього може відрізнятися від кваліфікованої робочої сили минулого та сьогодення. “Підйом машини” породжує великі дискусії та певний рівень занепокоєння серед кваліфікованих робітників, які задаються питанням, чи з часом їх замінить на роботі робот або комп’ютерний алгоритм.
Ті, хто ще не приєднався до робочого світу, задаються питанням, які саме навички призведуть до отримання прибутку в новій ері. На даний момент виробництво високого класу та багато професійних послуг, що вимагають спеціалізованих знань, таких як право, медицина та фінанси, зазнають нападу від зростання машини. В даний час рекламуються навички STEM (наука, технології, інженерія та математика) як відповідь на підтримку конкурентоспроможності в сучасній глобальній робочій силі.
Кваліфікована праця проти некваліфікованої праці
Некваліфікована робоча сила – це концептуальна протилежність кваліфікованої робочої сили. Некваліфікована робоча сила – це сегмент робочої сили, пов’язаний з обмеженим набором навичок або мінімальною економічною цінністю за виконану роботу. Некваліфікована робоча сила, як правило, характеризується нижчим рівнем освіти, наприклад, дипломом середньої школи, GED або його відсутністю, і, як правило, призводить до меншої заробітної плати.
Робота, яка не вимагає певного рівня освіти чи спеціалізованого досвіду, часто доступна для некваліфікованої робочої сили.
Термін, подібний за своїм характером до некваліфікованої робочої сили, – це низькокваліфікована робоча сила. Хоча низькокваліфікована робоча сила також означає відсутність освіти або підготовки, необхідної для того, щоб стати працевлаштованою, вона може розглядатися як дещо відмінна від некваліфікованої робочої сили залежно від контексту. Для успішного завершення роботи може знадобитися підготовка базових навичок. Низькокваліфіковані посади можуть включати посади початкового рівня в сферах громадського харчування та роздрібної торгівлі.
Ключові винос
- Кваліфікована робоча сила відноситься до висококваліфікованих, освічених або досвідчених сегментів робочої сили, які можуть виконувати більш складні розумові або фізичні завдання на роботі.
- Кваліфікована робоча сила часто є спеціалізованою і може вимагати тривалого періоду навчання та досвіду.
- Кваліфікована робоча сила, якій можна протиставити некваліфікованих або низькокваліфікованих робітників, як правило, приносить більші доходи.
Напівкваліфікована або середньокваліфікована праця передбачає роботу тих осіб, на яких працюють особи чи посади, на яких для успішного виконання завдань необхідний рівень базових знань, досвіду чи підготовки. Як правило, необхідні навички не надто спеціалізовані, але мають більшу складність, ніж некваліфіковані посади. Приклади напівкваліфікованих посад можуть включати водіїв служби доставки, представників служби обслуговування споживачів та адміністративних помічників початкового рівня.