Поведінковий облік
Що таке поведінковий облік?
Поведінковий облік враховує досвід та стимули ключових осіб, що приймають рішення, як частину оцінки компанії. Він також вивчає, як бухгалтерські практики та процеси, в свою чергу, впливають на поведінку та процеси персоналу, що працює в компанії.
Поведінковий облік також може бути відомий як “облік людських ресурсів”.
Ключові винос
- Поведінковий облік – це галузь бухгалтерського обліку, яка додатково до традиційних знань бухгалтерського обліку розглядає поведінку працівників.
- Він також стосується того, як на ставлення та поведінку працівників можуть вплинути рішення бухгалтерського обліку в межах фірми.
- Поведінковий облік намагається виправити та збагатити традиційні підходи до теорії бухгалтерського обліку, де сприйняття, ставлення, цінності та поведінка підготовленого та користувача недооцінюються.
Як працює поведінковий облік
Визначення поведінкового обліку – це «потомство від союзу бухгалтерського обліку та поведінкової науки; він представляє застосування методу та світогляду поведінкової науки до бухгалтерських проблем. “Метою поведінкового обліку є” розуміння, пояснення та прогнозування поведінки людини в бухгалтерських ситуаціях або контекстах “.
Поведінковий аспект бухгалтерського обліку – це той сегмент бухгалтерського обліку, який спрямований на розвиток розуміння як когнітивних (сприйманих), так і афективних (емоційних) елементів людської поведінки, які впливають на процес прийняття рішень у всіх контекстах та умовах бухгалтерського обліку. Ця спеціальна область бухгалтерського обліку стосується таких аспектів, як поведінка людини при обробці інформації, якість суджень, проблеми бухгалтерського обліку, що створюються користувачами та постачальниками бухгалтерської інформації, та навички прийняття рішень користувачами та виробниками бухгалтерської інформації.
Поведінковий облік був розроблений, щоб зробити поведінкові ефекти бухгалтерської практики прозорими для потенційних та поточних зацікавлених сторін. Це робиться для кращого розуміння впливу бізнес-процесів, думок та людських змінних на значення загальної корпорації зараз і в майбутньому.
У поведінковому обліку оцінка компанії виходить за межі цифр і намагається врахувати людський фактор. Поведінковий облік намагається виміряти та зафіксувати цей аспект бізнесу. Поведінковий облік представляє особливий інтерес для науковців через вплив обмежень у часі, підзвітності, суджень та мотивацій, які мають особи, які приймають рішення.
Приклади поведінкового обліку
Візьмемо приклад двох компаній, компанії ABC Corporation та DEF Inc., які мають однакові фінансові звіти та рівні активи. Якщо ABC має більш досвідчену робочу силу та сильніший менеджмент, ніж DEF, то ABC повинен коштувати більше з точки зору ринкової оцінки та прибутковості.
Усередині компанії поведінковий облік також може використовуватися для кращої оцінки результатів роботи співробітників. Якщо топ-менеджмент використовує як фінансові, так і нефінансові міри в своїх оцінках діяльності, коли вони оцінюють результати діяльності менеджерів середнього рівня, менеджери середнього рівня, швидше за все, також застосовуватимуть як фінансові, так і нефінансові міри в оцінці своїх підлеглих.
З іншого боку, якщо вищий менеджмент використовує лише фінансові заходи і ігнорує нефінансові заходи при оцінці результатів діяльності менеджерів середнього рівня, їх упередження пошириться на наступний рівень управління через ефект зараження, який може надмірно акцентувати увагу на фінансові заходи в оцінці діяльності.