Правило ділового судження

Що таке правило судження про бізнес?

Правило ділового судження – це юридичний принцип, який надає директорам, посадовим особам та агентам компанії імунітету від позовів, що стосуються корпоративних операцій, якщо буде виявлено, що вони діяли добросовісно. Правило передбачає, що службові особи компанії діють в найкращих інтересах компанії при прийнятті рішень.

Розуміння правила ділового судження

Керівникам корпорацій та іншим менеджерам доручається приймати складні рішення, які можуть мати довгострокові наслідки для здоров’я компанії. Часто офіцери приймають рішення без досконалої інформації, і вони повинні оцінювати вплив, який матимуть ці рішення. Іноді рішення, такі як злиття з іншою компанією або придбання конкурента, в кінцевому підсумку можуть призвести до фінансових втрат.

Дії доброї віри

Правило ділового судження передбачає певне покриття цих рішень. Він використовується судами для визначення того , чи слід притягувати відповідальність керівника чи директора компанії за свої дії. Як правило, принцип надає імунітет до відповідальності, якщо буде встановлено, що офіцер діяв добросовісно, ​​з обережністю, якою буде займатися звичайна людина, якщо зіткнеться з такою ж ситуацією, і те, що, як обгрунтовано вважав директор, відповідає найкращим інтересам компанії.

Цей правовий принцип створює презумпцію невинуватості у судових справах, але може бути скасований, якщо буде встановлено, що офіцер не дотримувався трьох основних вказівок. Наприклад, виконавчий комітет компанії може прийняти пропозицію про придбання, яка є меншою за справедливу ринкову вартість компанії. Якщо встановлено, що співробітники пришвидшили рішення або не виконали належним чином покладені на них обов’язки, суди можуть позбавити їх імунітету.

Суди можуть також зняти імунітет, якщо встановлено, що посадова особа діяла в власних інтересах. Наприклад, посадова особа, яка отримує посаду в компанії-еквайєрі, якщо вона приймає нижчу ставку, не буде діяти в найкращих інтересах компанії.

Вирішуючи справи про ділові рішення, суди застосовують правило Аронсона (із справи Aronson v. Lewis, 473 A.2d 805, 814, Del. 1984) для двох тестів, які необхідно виконати, на думку адвоката бізнесу Стівена Голдберга.”У скарзі мають міститися конкретизовані факти, які підтверджують обґрунтований сумнів у тому, що” (1) директори незацікавлені та незалежні [або] (2), що оскаржували операцію, в іншому випадку було результатом дійсного здійснення ділового судження “.Тест зазначений у диз’юнктиві “.