Грошова заробітна плата

Що таке грошова заробітна плата?

Грошова заробітна плата – це компенсація працівникам, які надходять у вигляді витрачених грошей. Грошова заробітна плата може включати фактичну готівкову валюту, чеки та грошові перекази. Цей вид компенсації виключає такі виплати, як медичне страхування, 401 (k) внески та компенсація запасів.

Розуміння грошової заробітної плати

Для пересічного працівника грошова заробітна плата становить основну частину компенсації. Розмір грошової компенсації за дану роботу, як правило, визначається на конкурентній основі, особливо на жорсткому ринку праці. Якщо компанія виплачує працівникові 75 000 доларів заробітної плати за певну роль, інша компанія повинна запропонувати більш-менш однакову суму для набору працівника на подібну вакантну роль. На робочих місцях нижчого рівня кваліфікації грошова заробітна плата може включати всю компенсацію. У цих випадках компанія не пропонує жодних додаткових пільг, таких як медичне страхування, оплата за навчання або відшкодування витрат за транзит.

У вищих ешелонах корпоративної структури грошова заробітна плата зменшується як частка загальної компенсації. Наприклад, деякі компанії мають план компенсації власного капіталу, щоб запропонувати стимулювання запасів керівникам для досягнення визначених цільових показників або для довгострокового збереження. Нерідкі випадки, коли велика державна компанія виплачує вищим керівникам менше чверті або третини компенсації у вигляді грошової зарплати, решта – у формі власного капіталу. Багато додаткових вимог, таких як членство в заміських клубах, фінансові консультаційні послуги, надбавки на витрати, першокласні пільги на проїзд тощо, часто пропонуються керівникам як безготівкова компенсація.

Грошова компенсація може бути віддана перевагу працівникам, оскільки за своєю суттю гроші є гнучкими та мінливими. Працівник, який отримує готівку, може обміняти отриману готівку на будь-які безготівкові товари та послуги, які вони хочуть, за умови, що вони доступні на ринку. Однак у деяких випадках або працівник, роботодавець, або обидва вони можуть віддавати перевагу тій чи іншій формі безготівкової компенсації з різних економічних причин. Це може забезпечити податкову перевагу над готівкою або допомогти подолати проблему головного агента. Грошові або безготівкові винагороди та заохочення можуть бути використані для мотивації поведінки працівників конкретними способами, заснованими на теоріях поведінкової економіки, або як частина стратегії гейміфікації на робочому місці. Безготівкова компенсація може забезпечити певну додаткову вигоду для роботодавця, наприклад, сприяння визнанню бренду та лояльності, пропонуючи працівникам безкоштовні товари чи знижки.

Звітність про заробітну плату

Одержувач завжди повідомляє податкові органи грошову заробітну плату як звичайний дохід. Заробітна плата повинна сплачувати податки з цієї заробітної плати, незалежно від того, як вона виплачується. Роботодавці повинні утримувати податки з заробітної плати та звітувати про заробітну плату працівників. У деяких видах торгівлі, таких як обслуговування продуктів харчування та напоїв, будівництво, догляд за дітьми та інші особисті послуги, деякі робітники та роботодавці виплачують грошову заробітну плату “під столом”, щоб уникнути сплати доходів та податків з заробітної плати, але це незаконно.

Однак деякі види безготівкової компенсації не оподатковуються. Пільги на проїзд до міста та перевезення, такі як проїзди на масовий транспорт, епізодичне харчування, внески роботодавців на страхові внески та пільги на освіту чи допомогу у навчанні, можуть бути виключені з оподаткування.