Грошові нагороди

Що таке грошові нагороди?

Грошові винагороди – це винагороди, що присуджуються працівникам у формі грошей або іншого активу, наприклад, опціонів на акції, які можна здати за гроші. Грошові винагороди присуджуються працівникам за досягнення або перевищення цілей за спеціальним проектом або за їхніми звичайними робочими функціями, на ювілейну дату або навіть на свята.

Розуміння грошових нагород

Грошова винагорода призначена для того, щоб продемонструвати працівникам вдячність за їхню роботу та час роботи у компанії. Хоча похвала або визнання за добре виконану роботу в інформаційному бюлетені компанії або на зустрічі є приємним жестом, вплив далеко не вистачає грошових премій. Компанії нічого не коштує усно висловлювати подяку, тому передача фактичної готівки сприймається набагато конкретнішим мірилом оцінки, лояльності та стабільності.

Практика видачі грошових винагород часто буває безпрограшною. Самооцінка, впевненість та збалансованість банку у працівника зростають, тоді як роботодавці часто винагороджуються здатністю утримувати працьовитий, обізнаний та досвідчений персонал. Утримання найефективніших працівників – головна мета видачі грошових винагород.

Грошові винагороди можуть мати різні форми, такі як одноразовий бонус, розподіл прибутку, опціони на акції або подарункові картки. Все, що можна обміняти на готівку, відноситься до цієї категорії. Залежно від ситуації, роботодавець надасть різний вид грошової винагороди.

Наприклад, біржові опціони, як правило, не наділяються жилетами до подальшої черги, тому безпосередньої вигоди немає. Це також вимагає, щоб особа довше залишалася в компанії. З іншого боку, бонусом є негайний внесок готівки на банківський рахунок працівника, який можна негайно використати.

Коли співробітники досягають віхових річниць, як правило, п’ять років, десять років або більше, їм надається вибір подарунка з престижного магазину. Годинники, ювелірні вироби та інші дорогі речі, як правило, обдаровують, часто за вибором працівника, який отримує подарунок.

Грошові нагороди та ділова складність

Грошові винагороди особливо важливі в періоди спаду компаній чи економіки, коли роботодавці ризикують втратити талановитих працівників. Вручення грошової винагороди може стимулювати працівника дотримуватися компанії у важкі часи, навіть якщо вони можуть отримувати пропозиції про роботу деінде.

Це також приносить користь компанії, оскільки вартість грошової винагороди часто значно менша, ніж необхідність наймати нового працівника та навчати їх. Утримання ключових співробітників має вирішальне значення для того, щоб допомогти компанії вижити у важкі періоди, оскільки найчастіше саме найкращі виконавці або стратегічні мислителі бачитимуть компанію у будь-якому негативному діловому циклі.

Якщо працівник особливо талановитий, грошової винагороди може бути недостатньо, якщо вони отримують хороші пропозиції про роботу. У цьому випадку компанії, можливо, доведеться пообіцяти збільшення зарплати та інші пільги, як тільки вона стане за кут.

Грошові винагороди та податки

Незалежно від того, чи отримуєте Ви грошову винагороду, чи надаєте її, важливо знати податкові наслідки.

Для працівників бонуси обкладаються податком на прибуток та FICA, тому повна сума не відображатиметься на вашому банківському рахунку. Однак компанії повинні дати працівникам можливість змінити суму утримання W4, щоб забрати додому якомога більшу частину бонусу, а потім повернути її на наступний період оплати праці.

З іншого боку, роботодавці можуть вираховувати грошові винагороди, надані роботодавцям, як витрати бізнесу, якщо вони відповідають виконуваній роботі.

Незалежно від того, вручаються вони працівникові як винагорода за заслуги чи переможцю конкурсу, грошові винагороди завжди повністю оподатковуються як дохід.