Пригнічений працівник
Що таке знеохочений працівник?
Зневірений працівник – це особа, яка має право на працевлаштування і може працювати, але в даний час безробітна і не намагалася знайти роботу протягом останніх чотирьох тижнів.Невтішні працівники, як правило, відмовляються від пошуку роботи, оскільки не знаходять підходящих варіантів працевлаштування або не можуть забезпечити собі роботу, коли подають заяву.
Ключові винос
- Пригнічені працівники – це працівники, які перестали шукати роботу, оскільки не знайшли підходящих варіантів працевлаштування або не потрапили до шорт-листа, коли подавали заявку на роботу.
- Причини знеохочення працівників є складними та різноманітними.
- Пригнічені працівники не включаються до загальної кількості безробітних. Натомість вони включені до заходів безробіття U-4, U-5 та U-6.
Розуміння знеохочених працівників
Бюро статистики праці Міністерства праці США (BLS) визначає знеохочених працівників як “тих осіб, які не є робочою силою і хочуть працювати, і які шукали роботу десь за попередні 12 місяців, але їх не врахували як безробітний, оскільки вони не шукали роботу протягом 4 тижнів, що передували опитуванню “. BLS додає, що” зневірені працівники в даний час не шукають роботу спеціально, оскільки вважають, що для них немає доступних робочих місць або немає таких, на які вони могли б претендувати. “
Оскільки знеохочені працівники більше не шукають роботу, їх не зараховують до активності серед робочої сили.Це означає, що основний рівень безробіття, який базується виключно на чисельності активної робочої сили,не враховує кількість знеохочених працівників у країні.
Причини знеохочення працівників
Причини знеохочення працівників є складними та різноманітними. У деяких випадках працівники випадають із числа робочої сили, оскільки вони не в змозі боротися з технологічними змінами на своєму робочому місці. Приклад цього стався під час йдеться у звіті The Washington Post.
Нік Еберштадт з Американського інституту підприємств (AEI) звинуватив “відхід від роботи” у відсутність пропозиції кваліфікованих, спроможних та охочих працівників та все більшу залежність від страхування на випадок втрати працездатності. Його теорія підкріплена дослідженням Алана Крюгера 2016 року, яке показало, що страхування від болю та інвалідності, що повідомляється самостійно, було вищим серед зневірених працівників.
Інші можливі причини для зневірених працівників включають обмеження, що обмежують можливості працевлаштування раніше ув’язнених осіб та роботи, які, як вважають, недоступні для певної статі.6
663 000
Кількість знеохочених працівників у США в грудні 2020 року, повідомляє BLS.
BLS Облік зневірених працівників
Для кращого аналізу безробіття в США BLS створив альтернативні заходи щодо недостатнього використання робочої сили. U-4, U-5 та U-6 захоплюють зневірених робітників.
- U-4 дорівнює загальній кількості безробітних, а також зневіреним працівникам.
- U-5 дорівнює загальній кількості безробітних, зневірених робітників та інших малозабезпечених робітників.
- U-6 дорівнює загальній кількості безробітних, усіх непрацездатних робітників, а також людям, зайнятим за сумісництвом, які шукають повну зайнятість.
Наприкінці 2019 року показник U-4 із сезонним регулюванням становив 3,7%, лише на відтінок вище загального чи офіційного рівня безробіття 3,5%.8 Швидкий перехід вперед на рік до грудня 2020 року, і сезонний коефіцієнт U-4 становив 7,1% порівняно з офіційним рівнем 6,7%.8
На показники з 2020 року суттєво вплинула економічна шкода, заподіяна пандемією COVID-19.Тим не менше, нинішня кількість U-4 не така вже й погана, як середньорічний показник 2009 року, який у розпалі Великої Рецесії становив 9,7%.
Допомога зневіреним
Коефіцієнт U-4 допомагає кількісно визначити, скільки існує знеохочених працівників, і стежити за зміною їх кількості. Подальший аналіз вікових груп, раси та географічного положення також став можливим завдяки заходам U-4.
Політики на федеральному, штатному та місцевому рівнях можуть використовувати ці цифри для формулювання планів допомоги їм. Такі плани можуть складатися з навчальних програм, субсидій на освіту або податкових пільг для компаній, які наймають довгостроково безробітних.