Золотий Привіт
Що таке Golden Hello?
Золотий привіт – це бонус за підписання, який пропонується працівникам виконавчого рівня як спонукання приєднатися від конкуруючої компанії. Виплата, як правило, здійснюється у формі одноразової готівкової виплати працівнику, який входить у фірму.
Крім того, сума може бути розстрочена протягом певного періоду. У будь-якому випадку, сума є винагородою за надані послуги.
Ключові винос
- Золотий привіт – це бонус, який пропонується працівникам виконавчого рівня як спонукання приєднатися до однієї компанії з конкуруючої компанії.
- Фіксований податок на додатковий дохід, як «золоте привіт», становить 22%, якщо бонус менше 1 мільйона доларів.
- ЗМІ та громадськість можуть уважно вивчити висококласні пакети оплати праці виконавців.
- Часто такі сектори, як фінанси та технології, застосовують золоту техніку підбору персоналу для найму керівників.
Як працює Golden Hello
Залежно від галузі та розміру компанії, золотий привіт може загрожувати мільйонами доларів. Ця премія за підписання є підрахованим ризиком наймальною компанією. Він сподівається, що вартість та знання керівника перевищать вартість бонусу.
До фінансової кризи 2008-2009 років поширеність та розмір золотих привіт відображали потужний ринок праці. Вони послужили способом відрізнити одного роботодавця від іншого в конкурентних галузях.
Конкретні сектори використовували золоті привіт більше, ніж інші. Зокрема, технології, фінанси та компанії, що надають консалтингові послуги, були серед тих, хто застосував цю техніку найму, щоб відвернути керівників високого рівня від їхньої конкуренції.
Короткий огляд
Пов’язання ESG із зарплатою та виплатами працівників може допомогти компаніям залишатися узгодженими зі своєю довгостроковою стратегією та інтересами акціонерів.
Однак після фінансової кризи пакети оплати праці виконавців стали пильніше вивчатися. Також підтримка акціонерів та прийняття громадськістю таких форм оплати потрапили під обстріл. Сьогодні корпоративні правління набагато більше усвідомлюють свої суті та враження, яке створюють ці великі доларові компенсаційні пакети як усередині, так і зовні.
Податкові наслідки отримання золотого привітання
Розрахунок податків здійснюється на момент отримання та виходячи з отриманої суми. Для американського ринку Служба внутрішніх доходів (IRS) вимагає від роботодавців оподаткування суми як додаткової заробітної плати, описаної у формі 1036 IRS.
Для виплат із золотим привітанням до 1 мільйона доларів ця ставка податку може становити 22% від загальної суми бонусу. IRS дозволяє роботодавцю певну гнучкість, і працівник може побачити певні заощадження, повідомляючи про суму із регулярною заробітною платою.
У Великобританії, якщо виплата працівнику здійснюється до початку роботи, податок повинен бути вирахуваний за допомогою податкового кодексу базової ставки (BR).
Як інвестори розглядають золоті бонуси Hello
Інвестори використовують такі стандарти, як екологічні, соціальні та управлінські критерії (ESG) для компанії, коли проводять аналіз потенційних інвестицій. Інвестори розглядають ці стандарти, переглядаючи етичний вплив фірми та стійкі практики.
- Екологічні заходи розглядають, як компанія працює як керуючий природним середовищем.
- Соціальні моделі досліджують, як компанія управляє відносинами зі своїми працівниками, клієнтами та громадами, де вона працює.
- Управління, включаючи корпоративне керівництво, внутрішній контроль та права акціонерів, також враховує оплату праці виконавців.
Визнання управління компанією важливим фактором, що визначає корпоративну підзвітність та результати діяльності , зараз є головним. Високий рівень оплати праці виконавців залишається нормою, включаючи виплати привіт у певних ситуаціях, навіть в умовах постфінансової кризи.
Будь-яка невідповідність питанням, що стосуються компенсації керівництву, може стосуватися довгострокових інвесторів, що дає їм потенційний ризик, який слід врахувати, визначаючи, чи відповідає компанія інвестиційним критеріям.