Номінаційний комітет
Що таке номінаційний комітет?
Термін комісія з номінацій відноситься до комітету, який діє як частина корпоративного управління організації. Комісія з номінацій оцінює раду директорів фірми та вивчає навички та характеристики, необхідні кандидатам у члени правління. Комітети з висування кандидатур можуть також виконувати інші обов’язки, які різняться в залежності від компанії.
Ключові винос
- Комісія з номінацій – це група, яка є частиною корпоративного управління організацією чи фірмою.
- Робота номінаційного комітету включає розгляд потенційної ради директорів фірми та інших ключових ролей управління.
- Номінаційні комітети часто складаються з голови правління, заступника голови та генерального директора компанії.
Розуміння номінаційного комітету
Номінаційні комітети служать дуже корисним і важливим цілям для різних організацій, починаючи від некомерційних організацій і закінчуючи основними корпораціями. Вони також називаються комісіями з висунення кандидатур або комітетами з висування та управління, вони часто складаються з голови правління, заступника голови та головного виконавчого директора (CEO). Зазвичай у кожному комітеті є принаймні два члени, хоча точна кількість людей, які працюють у комітеті, як правило, різниться залежно від типу та розміру організації. Тривалість перебування кожного члена в комітеті також варіюється залежно від природи організації.
Короткий огляд
Розмір комісії з висунення кандидатур варіюється залежно від типу організації.
Перед цими комітетами покладено ряд обов’язків. Одним з їх основних обов’язків є пошук кандидатів на різні важливі посади в компанії, включаючи її раду директорів, а також ключові управлінські ролі. Комітети перевіряють кваліфікацію кандидатів та забезпечують їх відповідність вимогам компанії. Детальніше про це викладено трохи нижче.
Комітетам також може знадобитися переглянути та змінити політику, включаючи акціонерів, керівництво, клієнтів, постачальників, фінансистів, уряд та спільноту користувачів.
Особливі міркування
Як зазначалося вище, номінаційний комітет часто шукає і призначає голову правління. Голова головує на засіданнях виконавчого комітету або правління. Вони забезпечують безперебійне проведення цих засідань та збереження порядку, а також прагнуть досягти консенсусу в рішеннях правління за допомогою кваліфікованої тактики ведення переговорів. Посада правління, як правило, суттєво відрізняється від позиції генерального директора. Голова посади ради може бути як невиконавчою (за сумісництвом), так і виконавчою (штатною).
Комісія з номінацій також може підтримати пошук генерального директора. Генеральний директор – найвищий керівник організації. Вони приймають основні корпоративні рішення, починаючи від повсякденних операцій і закінчуючи управлінням ресурсами компанії та підтримуючи зв’язок між радою директорів та іншими керівниками. Генеральний директор компанії часто також має посаду в правлінні.
Хоча роль генерального директора залежить від розміру, культури та галузі компанії, вона майже завжди штатна. Це на відміну від голови правління, який може працювати за сумісництвом. У невеликих компаніях генеральний директор часто виконує більш практичну роль, роблячи низку рішень нижчого рівня, таких як співбесіда та найм персоналу. Але це інакше для представників більших компаній, що належать до списку Fortune 500. У цих випадках генеральний директор зазвичай займається стратегією на макрорівні та спрямовує загальний ріст. Це означає, що генеральний директор делегує більше завдань іншим вищим керівникам. Керівники визначають тон і бачення своєї організації. Таким чином, важливо, щоб комісія з висунення кандидатур була обдуманою при розгляді потенційних кандидатів.