Фінансова енциклопедія

Закон про право на працю

Що таке закон про право на працю?

Закон про право на працю надає працівникам свободу вибору, вступати чи ні до профспілки на робочому місці. Цей закон також передбачає необов’язковість сплати працівниками робочих місць профспілок за членські внески або інші членські внески, необхідні для представництва профспілок, незалежно від того, перебувають вони в профспілці чи ні. Право на працю також відоме як свобода робочого місця або вибір робочого місця.

Ключові винос

  • Закон про право на працю дає працівникам вибір, вступати чи ні до профспілки.
  • Штати, які не мають законів про працю, вимагають від працівників сплати профспілкових внесків та зборів як терміну працевлаштування.
  • Прихильники законів про право на працю стверджують, що працівники не повинні бути зобов’язані вступати до профспілки.
  • Критики вважають, що ці закони дають працівникам, які працюють в профспілках, переваги профспілки, не сплачуючи збір.

Розуміння законів про право на працю

В даний час 27 штатів прийняли закони про працю, що дає працівникам можливість вибору, вступати чи ні до профспілки.Закони про працю в цих штатах забороняють контракти, за якими працівники повинні вступати до профспілки, щоб отримати чи зберегти роботу.

Держави, які не мають законодавства про працю, вимагають від працівників сплати профспілкових внесків та зборів як терміну працевлаштування.Незважаючи на те, що профспілки все ще повною мірою діють у штатах, що мають право на працю, закон захищає працівників цих штатів, встановлюючи виплату профспісок виборним рішенням, не пов’язаним із трудовими договорами працівників.

Короткий огляд

На початку 2021 року федерального закону про працю не існує. Закон застосовується лише в державах, які вирішили ввести його в дію.

Історія законів про право на працю

У 1935 році президент Франклін Рузвельт підписав закон про національні трудові відносини (НЛРА), або закон Вагнера.Закон захищав права працівників на створення самоорганізованої організації та зобов’язував роботодавців брати участь у колективних переговорах та переговорах про працевлаштування з цими самоорганізованими організаціями, які називаються профспілками.Працівники також були змушені платити профспілці за представництво та захист їх інтересів.НЛРА вимагала членства в профспілці як умова працевлаштування, обмежуючи тим самим працевлаштування лише членам профспілки.

У 1947 р. Президент Гаррі Трумен вніс зміни до частин НЛРА, прийнявши закон Тафта-Хартлі.Цей закон створив чинні закони про працю, що дозволяють державам забороняти обов’язкове членство в профспілці як умову працевлаштування в державному та приватному секторах країни.

У лютому 2021 року Конгрес знову запровадив Національний закон про право на працю.Це дало б працівникам по всій країні можливість відмовитись від вступу або сплати внесків до профспілок.Закон також був введений у 2019 та 2017 роках, але застопорився.5

У березні 2021 року Палата представників Сполучених Штатів прийняла Закон про захист права на організацію (Закон про захист прав).Профспілкове законодавство замінює закони про працю та полегшує створення профспілок.Закон PRO загрожує важкою битвою в Сенаті, оскільки більшість республіканців проти.

Короткий огляд

Такі закони мають право на працю: Алабама, Арізона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджія, Айдахо, Індіана, Айова, Кентуккі, Луїзіана, Мічиган, Міссісіпі, Небраска, Невада, Північна Кароліна, Північна Дакота, Оклахома, Південна Кароліна, Південна Дакота, Теннессі, Техас, Юта, Вірджинія, Західна Вірджинія, Вісконсін та Вайомінг.

Плюси та мінуси законів про право на працю

Прихильники законів про право на працю сходяться на думці, що працівники не повинні бути зобов’язані вступати до профспілки, якщо вони не зацікавлені.Ці прихильники вважають, що держави, що мають закон про право на працю, залучають більше підприємств, ніж держави без нього.Це пов’язано з тим, що компанії воліють працювати в середовищі, де суперечки на робочому місці чи загрози робочих страйків не перешкоджають їхній щоденній господарській діяльності.

Прихильники цих законів також погоджуються з тим, що держави, що мають право на працю, мають вищий рівень зайнятості, доходи після сплати податків для працівників та нижчі витрати на життя, ніж держави, які не застосовували цей закон.

Критики стверджують, що працівники штатів, які мають право працювати, заробляють нижчу заробітну плату порівняно з тими, що працюють у штатах, які не мають закону.Опоненти також стверджують, що, оскільки федеральний закон вимагає від профспілок представляти всіх робітників, незалежно від того, сплачують вони профспілкові внески, вільним гонщикам пропонується скористатися послугами профспілок безкоштовно для них.Це збільшує витрати на функціонування та утримання профспілкової організації.

Крім того, критики стверджують, що якщо компаніям буде запропоновано вибір без профспілок, вони, швидше за все, знизять стандарти безпеки, встановлені для своїх працівників.А якщо ускладнити профспілкам діяльність та представництво робітників, економічна нерівність посилиться, а корпоративна влада над працівниками значно зросте.