Фінансова енциклопедія

Закон Тафта-Хартлі

Що таке закон Тафта-Хартлі?

Закон Тафта-Хартлі – це федеральний закон США 1947 року, який розширив і змінив Закон Вагнера 1935 року.Він забороняє певні практики профспілок і вимагає розкриття певної фінансової та політичної діяльності профспілками. Спочатку законопроект наклав вето президентом Труменом, але Конгрес скасував право вето.

Ключові винос

  • Закон Тафта-Хартлі 1947 р. Вимагає розкриття інформації про фінансову та політичну діяльність профспілки.
  • Цей закон також відомий як Закон про трудові відносини (LMRA) і є поправкою до Закону Вагнера 1935 року.
  • До Закону Тафта-Хартлі було внесено шість поправок, включаючи останні оновлення законів про працю.

Розуміння Закону Тафта-Хартлі

Закон про трудові відносини, відомий як Закон Тафта-Хартлі, вніс зміни до Національного закону про трудові відносини 1935 року (NLRA або Закон Вагнера). Конгрес ухвалив закон Тафта-Хартлі в 1947 р., Замінивши вето президента Гаррі Трумена.

Тоді профспілкові критики називали це “законопроектом про рабську працю”, але підконтрольний республіканцям Конгрес – підбадьорений бізнес-лобі – вважав необхідним протидіяти зловживанням профспілками, припинити низку широкомасштабних страйків, що спалахнули після закінчення Другої світової війни та придушення комуністичного впливу в робітничому русі.

Короткий огляд

Закон Вагнера – і, отже, Закон Тафта-Хартлі – не охоплює домашню допомогу та працівників сільського господарства.

Основні зміни та зміни

Тафт-Хартлі виклав шість несправедливих практик профспілок та надав засоби захисту у формі поправок для захисту працівників від шкоди, спричиненої цією практикою.Раніше Закон Вагнера стосувався лише недобросовісної трудової практики, що здійснюється роботодавцями.У 1947 р. Президент Гаррі Трумен вніс зміни до частин НЛРА, прийнявши закон  Тафта-Хартлі.Цей закон створив чинні закони про працю, що дозволяють державам забороняти обов’язкове членство в профспілці як умову працевлаштування в державному та приватному секторах країни.

  1. Одна поправка захищала права працівників відповідно до розділу 7 Закону Вагнера, який давав працівникам право створювати профспілки та брати участь у колективних переговорах з роботодавцями. Ця поправка захистила працівників від несправедливого примусу профспілок, що може спричинити дискримінацію працівників.
  2. Друга поправка зазначає, що роботодавець не може відмовлятись наймати майбутніх працівників, оскільки вони не вступатимуть до профспілки. Однак роботодавець має право підписати угоду з профспілкою, яка вимагає від працівника вступу до профспілки до або після 30-го дня працевлаштування працівника.
  3. Третя поправка передбачала, що профспілки мають вимогу добросовісно торгуватися з роботодавцями. Ця поправка збалансувала положення Закону Вагнера, який вимагав добросовісних переговорів з боку роботодавців.
  4. Четверта поправка забороняє вторинний бойкот профспілками. Наприклад, якщо профспілка має суперечку з роботодавцем, профспілка не може, згідно із законом, примусити або закликати іншу організацію припинити ведення бізнесу з цим роботодавцем.
  5. П’ята поправка заборонила профспілкам користуватися перевагами своїх членів або роботодавців. Профспілкам було заборонено стягувати із своїх членів надмірні внески або членські внески. Також профспілкам було заборонено змушувати роботодавців платити за роботу, яку її члени не виконували.
  6. Шостою поправкою додано положення про вільне слово для роботодавців. Роботодавці мають право висловлювати свої погляди та думки щодо трудових питань, і ці погляди не становлять несправедливу трудову практику за умови, що роботодавець не загрожує утримати пільги або здійснити іншу відплату працівникам.

У лютому 2021 року Конгрес знову запровадив Національний закон про право на працю.Це дало б працівникам по всій країні можливість відмовитись від вступу або сплати внесків до профспілок.Закон також був введений у 2019 та 2017 роках, але застопорився.У березні 2021 року Палата представників Сполучених Штатів прийняла Закон про захист права на організацію (Закон про захист прав). Профспілкове законодавство замінює закони про працю та полегшує створення профспілок.Закон PRO загрожує важкою битвою в Сенаті, оскільки більшість республіканців проти.

Короткий огляд

Наступні штати мають законодавство про працю: Алабама, Арізона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджія, Айдахо, Індіана, Айова, Кентуккі, Луїзіана, Мічиган, Міссісіпі, Небраска, Невада, Північна Кароліна, Північна Дакота, Оклахома, Південна Кароліна, Південна Дакота, Теннессі, Техас, Юта, Вірджинія, Західна Вірджинія, Вісконсін та Вайомінг.

Зміни до союзних виборів

Закон Тафта-Хартлі також вніс зміни до правил виборчих профспілок. Ці зміни виключили керівників з переговорних груп та надали особливого ставлення певним професійним працівникам.

Закон Тафта-Хартлі також створив чотири нові типи виборів. Один надав роботодавцям право голосувати за вимогами профспілок. Інші троє надали працівникам право проводити вибори за статусом діючих профспілок, визначати, чи має профспілка право укладати угоди для працівників, та відкликати представництво профспілок після його надання. У 1951 р. Конгрес скасував положення, що регламентували вибори в профспілки.