Вихідна допомога
Що таке вихідна допомога?
Вихідна допомога – це компенсація та / або виплати, які роботодавець надає працівникові після закінчення роботи. Severance пакети можуть включати в себе розширені переваги, такі як медичне страхування і аутплейсмент допомогу, щоб допомогти службовцям забезпечити нову позицію.
Роботодавці пропонують пакети працівникам, які звільнені, чиї робочі місця ліквідовані через скорочення штату або які виходять на пенсію. Деякі працівники, які звільняються або звільняються, також можуть отримати вихідну допомогу.
Вихідна допомога може бути жестом доброї волі з боку роботодавця і може забезпечити працівника буфером між роботою та безробіттям.
Ключові винос
- Вихідна допомога – це будь-яка форма компенсації, яку роботодавець виплачує працівникові після закінчення роботи.
- Якщо контракт чи довідник працівників цього не вимагають, роботодавці не мають законної вимоги виплачувати вихідну допомогу.
- Звільнення може включати нараховані відпустки та подовжені виплати, такі як медичне страхування та допомога у виїзді, щоб допомогти працівникові знайти іншу роботу.
Розуміння вихідної допомоги
Вихідна допомога пропонується працівникам за певних обставин після закінчення їх роботи. Сума, яку отримує працівник, часто залежить від того, як довго вони були у роботодавця. Більшість роботодавців містять у своєму довіднику для працівників правила, в яких описано, як вони обробляють вихідну допомогу.
Пакети, пропоновані роботодавцями, зазвичай надаються у вигляді одноразової суми та оподатковуються. Як правило, вони включають регулярну заробітну плату працівника разом із деякими або всіма з наведеного нижче:
- Додаткова заробітна плата на основі місяців або років роботи
- Компенсація за невикористаний, нарахований час відпусток, дні хвороби та / або оплату відпусток
- Медичні та стоматологічні виплати та страхування життя
- Пенсійні рахунки та опціони на акції
Чи повинні компанії пропонувати вихідну допомогу?
За данимиМіністерства праці США, не існує закону, який вимагав би від роботодавців забезпечувати вихідну допомогу. Однак, якщо контрактом працівника передбачено, що він отримує вихідну допомогу при звільненні або якщо довідник працівника обіцяє вихідну допомогу, компанія юридично зобов’язана виконати ці зобов’язання. Крім того, якщо компанія дає усне обіцянку надати працівникові вихідну допомогу, вона повинна підтримати цю угоду.
Незалежно від того, чи пропонує компанія виплату вихідної допомоги, Закон про чесні норми праці (FLSA) зобов’язує роботодавця виплачувати працівникам, яким припинено роботу, до останнього дня роботи, а роботодавець також повинен виплачувати накопичений час відпусток працівникам.
Чому пропонують вихідну допомогу?
Як зазначалося, підприємства не зобов’язані виплачувати вихідну допомогу, хоча більшість пропонують пакети в кожному конкретному випадку та відповідно до трудових договорів.
Коли компанії не можуть запропонувати випускні пакети, це може засмутити персонал і створити негативні зв’язки з громадськістю.У 2018 році Sears оголосив, що планує звільняти щогодини працівників, не виплачуючи їм вихідну допомогу.Компанія, яка перебудовувалась у процесі банкрутства, також заявила, що планує виплачувати своїм керівникам мільйони щорічних премій, що викликало значну критику з боку працівників та широкого загалу.
Виплати під час звільнення та безробіття
Вихідна допомога може вплинути на компенсацію по безробіттю двояко.Якщо роботодавець виплачує працівнику вихідну допомогу в єдиному розмірі, працівник можевідразуподати заяву на страхування на випадок безробіття, оскільки їх більше немає на фонді оплати праці компанії.
Однак у деяких випадках компанії виплачують вихідну допомогу протягом декількох місяців.Завдяки цьому процесу працівник досі технічно перебуває на фонду оплати праці, навіть якщо він не йде на роботу.Це означає, що вони не можуть претендувати на безробіття.Подібним чином, якщо працівник має невикористаний час відпустки, він перебуває на фонді оплати праці, коли він його використовує.
Короткий огляд
Закони, що стосуються безробіття та вихідної допомоги, різняться залежно від штату, тому важливо уточнити у місцевому бюро зайнятості питання про те, коли подавати заявку на допомогу по безробіттю.
В інших випадках вихідна допомога впливає на компенсацію безробіття через контракти, які багато людей підписують, коли приймають вихідну допомогу. В обмін на пропозицію вихідних пакетів деякі компанії змушують своїх співробітників підписувати заяви про те, що вони добровільно звільнилися з посад. Ці угоди забороняють працівникові вимагати страхування на випадок безробіття, яке призначене для людей, які мимоволі звільняються з роботи. Доцільно уважно прочитати будь-які документи, перш ніж їх підписувати; юридична консультація також може бути в порядку, оскільки іноді можливо вдосконалити первинний пакет вихідної допомоги, який пропонувався.