Теорія липкої заробітної плати
Що таке теорія липкої заробітної плати?
Теорія липкої заробітної плати висуває гіпотезу про те, що оплата праці працівників має тенденцію повільно реагувати на зміни в показниках діяльності компанії чи економіці. Згідно з теорією, коли безробіття зростає, заробітна плата тих працівників, які залишаються зайнятими, як правило, залишається незмінною або зростає повільнішими темпами, а не падає зі зменшенням попиту на робочу силу. Зокрема, часто кажуть, що заробітна плата є “ липкою”, це означає, що вона може легко рухатися вгору, але знижуватися лише з працею.
Теорію приписують економісту Джону Мейнарду Кейнсу, який назвав явище “номінальною жорсткістю” заробітної плати.
Ключові винос
- Теорія липкої заробітної плати стверджує, що заробітна плата працівників стійка до зниження навіть в умовах погіршення економічних умов.
- Це пов’язано з тим, що працівники боротимуться проти зменшення заробітної плати, і тому фірма буде прагнути зменшити витрати в інших місцях, в тому числі шляхом звільнення, якщо рентабельність впаде.
- Оскільки заробітна плата, як правило, “липка”, реальна заробітна плата натомість розмивається через вплив інфляції.
- Ключовий елемент кейнсіанської економічної теорії, “липкість” спостерігався і в інших сферах, таких як певні ціни та рівні оподаткування.
Розуміння теорії липкої заробітної плати
Липкість – це теоретична ринкова умова, коли деякі номінальні ціни протистоять змінам. Хоча це часто стосується заробітної плати, липкість також може часто використовуватися стосовно цін на ринку, що також часто називають ціновою липкістю.
Сукупний рівень цін, або середній рівень цін на ринку, може стати липким через асиметрію між жорсткістю та гнучкістю ціноутворення. Ця асиметрія часто означає, що ціни реагуватимуть на фактори, що дозволяють їм рости, але протистоятиме тим силам, що діють на їх зниження. Це означає, що рівні не швидко реагуватимуть на великі негативні зрушення в економіці, як це було б в іншому випадку. Часто кажуть, що заробітна плата працює однаково: люди із задоволенням отримують підвищення, але боротимуться проти зменшення заробітної плати.
Липкість заробітної плати – популярна теорія, прийнята багатьма економістами, хоча деякі пуристичні неокласичні економісти сумніваються в її стійкості. Прихильники теорії висловили низку причин, чому зарплата липка. Сюди входить думка, що працівники набагато охочіше сприймають підвищення заробітної плати, ніж скорочення, що деякі працівники є членами профспілок з довгостроковими контрактами або колективними переговорними повноваженнями, і що компанія може не хотіти піддаватися поганій пресі чи негативному іміджу пов’язані зі скороченням заробітної плати.
Липкість – важливе поняття в макроекономіці, особливо в кейнсіанській макроекономіці та новій кейнсіанській економіці. Без липкості заробітна плата завжди регулювалася б у більш-менш реальному часі з ринком та забезпечувала відносно постійну економічну рівновагу. З порушенням ринку відбуватиметься пропорційне зниження заробітної плати без великої втрати роботи. Натомість через липкість у разі порушення заробітна плата, швидше за все, залишатиметься там, де є, а натомість фірми частіше скорочують зайнятість. Ця тенденція липкості може пояснити, чому ринки повільно досягають рівноваги, якщо взагалі коли-небудь.
Короткий огляд
Як правило, ціни на товари вважаються не такими липкими, як заробітна плата, оскільки ціни на товари часто змінюються легко і часто у відповідь на зміну попиту та пропозиції.
Теорія липкої заробітної плати в контексті
Відповідно до теорії липкої заробітної плати, коли липкість виходить на ринок, зміна в одному напрямку буде віддавати перевагу порівняно зі зміною в іншому. Оскільки заробітна плата вважається липкою, рух заробітної плати буде тенденцією до зростання частіше, ніж донизу, що призведе до середньої тенденції зростання заробітної плати. Цю тенденцію часто називають «повзучістю» (повзучістю ціни, якщо це стосується цін) або ефектом храпового механізму. Деякі економісти також висували теорію, що липкість може, по суті, бути заразною, переливаючись із постраждалої ділянки ринку на інші неушкоджені ділянки. Однак економісти також попередили, що така липкість є лише ілюзією, оскільки реальний дохід зменшиться з точки зору купівельної спроможності в результаті інфляції з часом. Це відомо як інфляція, пов’язана із зарплатою.
Входження липкості до заробітної плати в одну сферу чи галузевий сектор часто спричиняє липкість в інших сферах через конкуренцію за робочі місця та зусилля компаній зберегти конкурентоспроможність заробітної плати.
Вважається, що липкість також має деякі інші порівняно широкі наслідки для світової економіки. Наприклад, в явищі, відомому як перерегулирование, валютні курси можуть часто занадто гостро реагувати в спробі рахунки за негнучкості цін, що може призвести до істотному ступені волатильності валютних курсів по всьому світу.
Теорія липкої заробітної плати та зайнятість
Вважається, що на рівень зайнятості впливають викривлення на ринку праці, спричинені липкою зарплатою. Наприклад, у разі спаду, як компанії звільняли працівників, щоб скоротити витрати, не зменшуючи заробітну плату, що виплачується решті працівникам. Пізніше, коли економіка почала виходити з рецесії, заробітна плата та зайнятість залишатимуться липкими.
Оскільки визначити, коли рецесія фактично закінчується, може бути складно, і крім того, що наймання нових працівників може часто представляти вищі короткострокові витрати, ніж незначне підвищення заробітної плати, компанії, як правило, вагаються, починаючи наймати нових працівників. У цьому відношенні, після рецесії, зайнятість може насправді бути “липкою”. З іншого боку, згідно з теорією, заробітна плата сама по собі часто залишатиметься непомітною, і працівники, які пройшли її, можуть спостерігати підвищення заробітної плати.