Добровільне припинення
Що таке добровільне припинення?
Добровільне звільнення може стосуватися різноманітних дій, але найчастіше воно стосується рішення працівника самовільно залишити роботу. Він відрізняється від звільнення чи звільнення, коли рішення про припинення роботи приймається роботодавцем або іншою стороною, а не працівником.
Добровільне розірвання також може бути посиланням на добровільне розірвання особистих фінансових контрактів, таких як оренда автомобілів чи договорів стільникових телефонів, або добровільне скасування договорів на інституційному рівні, таких як свопи кредитного дефолту та свопи процентних ставок.
Ключові винос
- Добровільне припинення відбувається, коли працівник приймає рішення залишити роботу або достроково розірвати контракт.
- Добровільне звільнення відрізняється від звільнення, звільнення чи скорочення, оскільки рішення приймає працівник, а не роботодавець.
- Деякі фірми, що скорочують штат, просять добровільних відставк в обмін на кращий пакет виходу, наприклад, більшу виплату, медичне страхування чи інші пільги.
- Вибір дострокового розірвання контракту, наприклад, з провайдером Інтернету, також називається добровільним розірванням.
Розуміння добровільного припинення
Працівник може вирішити залишити роботу з найрізноманітніших причин. Наприклад, зміна особистих обставин, таких як вимоги сім’ї, вибір повернутися до школи, незадоволення умовами праці, такими як ворожий керівник, відсутність визнання результатів роботи та відсутність автономії, викликів чи трудових відносин (серед інші).
Особливо поширеною причиною добровільного звільнення є виїзд на нову та кращу роботу, як правило, таку, яка пропонує вищу винагороду або покращує перспективи кар’єрного зростання. Це частіше називають причиною залишення роботи в періоди сильного економічного зростання та попиту на ринку праці, ніж у часи рецесії.
Під час рецесії або навіть у періоди, коли певна фірма перебуває під примусом, компанії, що переживають скорочення штату, можуть попросити деяких працівників добровільно звільнитись, щоб зменшити кількість звільнень, які фірма повинна провести. За таких обставин компанія може запропонувати працівникові, який добровільно залишає, вдосконалений вихідний пакет, включаючи додаткові тижні вихідної допомоги, триваліше покриття медичного страхування та будь-які інші пільги.
Короткий огляд
Звичайна мудрість передбачає, що працівники не залишають роботу, а навпаки, залишають керівників у зв’язку з конфліктами у стилі управління, відсутністю поваги або поганою комунікацією щодо цілей, завдань та практики.
Як працює добровільне припинення
Добровільне припинення працівника, як правило, починається з усного або письмового повідомлення про звільнення своєму керівнику. За деяких обставин може також сприйматися залишення роботи, коли працівник не з’являється на роботу протягом трьох днів поспіль, не повідомивши про це керівника.
Як правило, від працівників, які вирішили залишити роботу, зазвичай повідомляють принаймні за два тижні до останнього робочого дня. Це вважається професійним способом вирішення питань звільнення: він надає компанії час розпочати процес пошуку нового працівника та дає можливість працівникові підготуватися до переходу.
Подаючи повідомлення про звільнення, працівник може розраховувати на те, що його керівник негайно перенаправить його до людських ресурсів разом із передбачуваною датою закінчення та причиною відходу. Після залучення людських ресурсів працівник може розраховувати на повернення майна компанії, доопрацювання та подання остаточних звітів про витрати, узагальнення виплат після припинення роботи та прохання призначити співбесіду. Наглядових органів можуть попросити заповнити резюме припинення нагляду, форму, яка подається до людських ресурсів.
Короткий огляд
Іноді роботодавець, якому загрожує скорочення штату, попросить працівників добровільно звільнитися, оскільки це обмежує кількість звільнень, які будуть необхідними; співробітники, які приймають, можуть отримати кращий вихідний пакет, ніж ті, які в кінцевому рахунку зменшені.
Особливі міркування
Добровільне розірвання шлюбу також може бути посиланням на вибір особи скасувати фінансовий контракт, наприклад, план мобільного телефону. За цієї обставини добровільне розірвання фінансового контракту може спричинити або не стягнути штрафні санкції. У разі накладення штрафу сторона, яка бажає розірвати контракт, може мати змогу обґрунтувати рішення про розірвання договору, якщо чиста вигода від розірвання договору істотно більша від штрафу.