Винагорода
Що таке винагорода?
Винагорода – це виплата або компенсація, отримана за послуги або працевлаштування. Це включає базову зарплату та будь-які премії чи інші економічні вигоди, які працівник або керівник отримує під час працевлаштування.
Ключові винос
- Винагорода відноситься до загальної суми, яку працівник отримує за виконання послуги або за працевлаштування у компанії чи організації.
- У випадку керівників винагорода – це посилання на поєднання заробітної плати, опціонів, премій та іншої фінансової компенсації.
- Відстрочена компенсація, така як пенсійний план, є ще однією складовою винагороди для деяких працівників.
Розуміння винагороди
Винагорода часто стосується загальної компенсації, яку отримує керівник, яка включає не лише базову заробітну плату особи, але опціони, премії, рахунки витрат та інші форми компенсації.
Розмір винагороди та її форма залежать від багатьох факторів, включаючи:
- Цінність працівника для компанії – незалежно від того, працює особа на повний робочий день або на неповний робочий день, займає керівну посаду проти початкового рівня тощо.
- Тип роботи – незалежно від того, чи є вона зарплатою в порівнянні з погодинною оплатою, чи є заробіток комісійним порівняно з базовою оплатою праці, чайовими посадами тощо.
- Бізнес-модель компанії – деякі компанії пропонують бонуси або опціони на акції працівників, а інші – ні.
Одна компанія може спробувати найняти бажаного працівника іншої компанії, пропонуючи кращу винагороду. У випадку найму керівників, це корпоративне «сватання» відоме як « золотий привіт». Багато людей стверджують, що керівники багатьох компаній мають невиправдано високу винагороду. Якщо ви інвестуєте в компанію, це важлива інформація.
Особливі міркування
Мінімальна заробітна плата є низькою оплатою праці роботодавець може юридично запропонувати потенційний працівник. Мінімальна заробітна плата встановлюється федеральним законом і може змінюватися залежно від штату, якщо сума штату перевищує федеральну. Мінімальна заробітна плата має тенденцію до зростання у міру зростання інфляції, хоча це не завжди так і є предметом важких дискусій.
Види винагороди
Винагорода стосується грошової винагороди, яку отримує працівник, але ця винагорода може мати різну форму. Наприклад, деякі посади виплачують зарплату, а інші платять по годинах. Багато торгових позицій пропонують комісійну винагороду за продажі працівником або відсоток від проданої суми. Деякі з цих доручених посад пропонують базову зарплату, тоді як інші залежать виключно від виплат. Багато посад у сферах громадського харчування та гостинності покладаються на підказки, оскільки їх основна заробітна плата не відповідає мінімальній зарплаті.
Іншим видом винагороди є відстрочена компенсація, яка закріплює заробіток працівника для погашення пізніше. Одним із загальних прикладів цього є пенсійний план.
Винагорода також стосується вигод, які працівник отримує від своєї компанії. Вони можуть бути у формі медичної страховки, членства в спортзалі, використання службового мобільного пристрою чи службового автомобіля чи інших, залежно від компанії. Якщо працівник постраждав або стає інвалідом під час роботи, він також може мати право на компенсацію працівникам.