Компенсації працівникам

Що таке компенсація працівникам?

\ Компенсація робітників – це державна система, яка виплачує грошові виплати працівникам, які постраждали або стали інвалідами під час працевлаштування. Компенсація робітників – це вид страхування, який пропонує працівникам компенсацію за тілесні ушкодження чи інвалідність, спричинені внаслідок їх працевлаштування.

Розуміння компенсації працівникам

Погоджуючись отримати компенсацію працівникам, працівники також погоджуються поступитися своїм правом подавати позов до свого роботодавця за необережність. Ця “компенсаційна угода” призначена для захисту як працівників, так і роботодавців. Зазвичай працівники відмовляються від подальшого звернення в обмін на гарантовану компенсацію, тоді як роботодавці погоджуються на певну суму відповідальності, уникаючи потенційно більшої шкоди внаслідок масштабного позову про халатність. Усі сторони (включаючи платників податків) отримують вигоду від уникнення судового збору, необхідного для розгляду справи.

Більшість компенсаційних програм пропонують покриття медичних зборів, пов’язаних з травмами, спричиненими безпосереднім результатом роботи. Наприклад, будівельник може вимагати компенсації, якщо будівельні ліси впали їм на голову, але не в тому випадку, якщо вони потрапили в дорожньо-транспортну пригоду, коли їхали до місця роботи. В інших ситуаціях працівники можуть отримувати еквівалент оплати за лікарняними, поки вони перебувають у медичній відпустці. Якщо працівник помирає внаслідок їх працевлаштування, компенсація працівникам також здійснює виплати членам їх сім’ї або іншим утриманцям. 

Особливі міркування

Хоча “угода про компенсацію” виключає можливість делікту недбалості, висунутого працівниками, це не означає, що компенсація – це наперед зроблений висновок. З одного боку, не завжди ясно, чи насправді роботодавець несе відповідальність за заподіяння шкоди своєму працівникові. Крім того, у деяких галузях виробничого травматизму хронічно занижується.

Юридично не передбачено покарання за повідомлення роботодавцю про травму на робочому місці, але це положення неможливо регулювати на індивідуальному рівні, особливо в таких галузях, як будівництво, де засоби до існування працівника певною мірою залежать від його фізичних можливостей. Виплати компенсацій робітникам також сприйнятливі до страхових шахрайств – у деяких випадках працівники зазнають непов’язаної шкоди, але повідомляють, що вона була отримана на роботі.

Компенсацію працівників не слід плутати зі страхуванням на випадок втрати працездатності або безробіття; вона виплачує лише працівникам, які постраждали на виробництві, тоді як страхування на випадок втрати працездатності виплачується незалежно від того, коли або де застрахований постраждав або отримав інвалідність. Компенсація працівників також не охоплює безробіття. На відміну від доходу по безробіттю або допомоги по інвалідності, компенсація працівникам завжди оподатковується.

Види компенсації працівникам

У США політикою компенсації працівників зазвичай займаються окремі штати. У Міністерстві праці США функціонує Управління програмами компенсацій працівникам, але воно відповідає лише за політику компенсацій федеральним службовцям, прибережним компаніям та шахтарям. Відсутність федеральних стандартів компенсації працівникам призвело до глибоко різноманітної політики щодо однакових видів травм у різних частинах країни. Тому для працівника, який визнає та готується до можливої ​​травми на виробництві, важливо ретельно вивчити літературу з питань компенсації як штату, так і компанії. 

Недавні дослідження показали, що компенсаційні виплати працівникам значно зменшились у більшості штатів. Ідентичні травми можуть отримати кардинально різні види компенсації залежно від місця проживання працівника, що робить тим більш важливим вивчення місцевого законодавства про компенсації. Тим часом дослідження також показали, що невідповідна компенсація працівникам тісно пов’язана зі стійкою нерівністю доходів.