Забезпечувальний фонд проти Пенсійного фонду: в чому різниця?

Провідентський фонд проти Пенсійного фонду: огляд

Забезпечувальні фонди та пенсійні фонди – це два типи пенсійних планів, які використовуються у всьому світі, але їх особливості різняться залежно від регіону.  Забезпечені кошти  є помітними в Азії та Мексиці, як правило, працюють так, як це робить соціальне забезпечення в США.

Пенсійні фонди, також відомі як пенсійні плани або, точніше, програми з  визначеними виплатами, пропонуються роботодавцями та урядами, зазвичай надаючи пенсійну допомогу учасникам, яка дорівнює частці їх робочого  доходу. Існують деякі відмінності в тому, як здійснюються внески та як нараховуються виплати; найбільш суттєві відмінності засновані на тому, як виплачуються допомоги.

резервного фонду

Провідент-фонд – це пенсійний фонд, яким управляє уряд. Як правило, вони є обов’язковими, часто через податки, і фінансуються за рахунок внесків роботодавців та працівників. Уряди встановлюють правила щодо зняття коштів, включаючи мінімальний вік та суму вилучення. Якщо учасник помирає, його або її вижили чоловік / дружина та утриманці можуть мати змогу продовжувати здійснювати виплати. На відміну від американської системи соціального страхування, працівники, які працюють у передбачуваних фондах, часто платять лише на власний пенсійний рахунок, а не на груповий рахунок, тому в цьому сенсі передбачений фонд подібний до рахунку 401 (k). Однак одна ключова відмінність полягає в тому, що на рахунку 401 (k) власник рахунку приймає інвестиційні рішення, тоді як у забезпеченому фонді уряд приймає інвестиційні рішення.

Члени забезпечених фондів можуть отримати частину пенсійних виплат, як правило, одну третину або одну четверту, одноразово наперед   . Решта виплат розподіляється щомісячними виплатами. Податковий режим одноразових вилучень коштів також різниться залежно від регіону, але, як правило, лише частина одноразових вилучень провідентського фонду не підлягає оподаткуванню. Виплати пенсійного фонду оподатковуються.

Пенсійний фонд

Пенсійний план – це пенсійний план, при якому роботодавець, а часто і наймані працівники, вносять внески у пул коштів, відведених на майбутні виплати працівникам. Кошти інвестуються від імені працівників, а прибуток від інвестицій допомагає фінансувати життя працівників після виходу на пенсію. На відміну від забезпеченого фонду, пенсійним фондом, як правило, керує роботодавець, а не уряд.

Деякі пенсійні фонди можуть дозволяти окремим учасникам вибирати інвестиції та розміри внесків, тоді як більшість передбачених фондів мають обов’язкові внески та централізовані інвестиції. На відміну від соціального забезпечення, деякі рахунки провідницьких фондів ведуться під індивідуальними іменами, а не об’єднуються в єдиний рахунок цільового фонду.