Резервного фонду
Що таке резервний фонд?
Провідент-фонд – це обов’язкова державна схема пенсійних накопичень, що використовується в Сінгапурі, Індії та інших країнах, що розвиваються. Певним чином ці фонди нагадують гібрид планів 401 (k) та соціального забезпечення, що використовуються в США. Вони також поділяють деякі риси із пенсійними фондами, що надаються роботодавцями.
Робітники передають частину своєї заробітної плати в фонд, який надається працівникам, а роботодавці повинні робити внески від імені своїх працівників. Потім кошти у фонді зберігаються та розпоряджаються урядом, а в кінцевому підсумку вилучаються пенсіонерами або, в деяких країнах, їхніми сім’ями, що вижили. У деяких випадках фонд також виплачує інвалідам, які не можуть працювати.
Як працює Провідент-фонд
Гроші, що перебувають на приватних ощадних рахунках, продовжують зростати у багатьох країнах, що розвиваються, але їх все ще досить рідко, щоб забезпечити більшості сімей комфортне життя на пенсії.
Проблема виходу на пенсію ще більше поглибилася соціальними змінами. Суспільства країн, що розвиваються, все ще наздоганяють стрімкий підйом індустріалізації, переміщення громадян із сільських районів у міські центри та зміну сімейних структур. Наприклад, у традиційних суспільствах людей похилого віку забезпечували їхні розширені сім’ї. Але зниження рівня народжуваності, широко розпорошені члени сім’ї та більша тривалість життя ускладнили підтримку цієї вікової мережі безпеки.
З цих і багатьох інших причин уряди багатьох країн, що розвиваються, надали довгострокову фінансову підтримку пенсіонерам та іншим незахищеним верствам населення. Провідентський фонд фінансує таку підтримку таким чином, щоб легко масштабувати виплати до наявного залишку та залучати роботодавців та робітників для покриття витрат.
Внески та зняття коштів
Кожен національний провідентський фонд встановлює свої мінімальні та максимальні рівні внесків для робітників та роботодавців. Мінімальні внески можуть змінюватися залежно від віку працівника. Деякі кошти дозволяють фізичним особам робити додаткові внески на свої рахунки для виплат, а роботодавцям це також робити для подальшої вигоди своїм працівникам.
Уряди встановлюють вікову межу, з якої дозволяється розпочинати зняття штрафних санкцій. Деякі відкликання до виходу на пенсію можуть бути дозволені за особливих обставин, таких як надзвичайні медичні ситуації. У Свазіленді виплати за рахунок передбачених коштів можуть вимагатись у будь-якому віці, якщо працівник емігрує назавжди. У багатьох країнах ті, хто працює після мінімального віку для виходу на пенсію, можуть стикатися з обмеженими відказами до повної пенсії.
Якщо працівник помирає перед тим, як отримати допомогу, його вижилий чоловік / дружина та діти можуть отримати допомогу постраждалим.
Провідентський фонд проти соціального забезпечення проти 401 (к)
Наприклад, як у випадку із соціальним забезпеченням США, гроші в передбачених коштами утримуються урядом, а не приватними фінансовими установами. А уряд або рада провідницького фонду значною мірою або повністю вирішує, як інвестувати внески. Деякі країни, такі як Сінгапур, навіть гарантують працівникам мінімальну віддачу своїх внесків, подібно до планів соціального забезпечення деяких країн.
Але якщо передбачені кошти перешкоджають особам, які хочуть розпоряджатися власними коштами, деякі принаймні мають рахунки на імена окремих членів. Потім учасники повертають гроші, які вони та їхні роботодавці внесли на власні рахунки, разом із відсотками або інвестиційною віддачею. При таких передбачених коштах власність та баланс нагадують домовленості із США 401 (k).
Заключна примітка: кошти, що надаються, відрізняються від іншого засобу, який іноді використовується у країнах, що розвиваються, – суверенного фонду багатства, який фінансується за рахунок роялті, отриманого в результаті розвитку природних ресурсів.