Фонд центрального забезпечення (CPF)
Що таке Центральний фонд провідників?
Фонд центрального забезпечення (CPF) є обов’язковим рахунком для пенсій, що забезпечує заробіток на пенсію та охорону здоров’я для сінгапурців.Внески на пенсійний рахунок надходять як від працівника, так і від роботодавця.Існує три типи рахунків CPF: звичайний, спеціальний та рахунок, що надає допомогу.
Ключові винос
- Фонд центрального забезпечення (CFP) – це обов’язковий рахунок для пенсій (на пенсію, охорону здоров’я та житло) у Сінгапурі, на який всі жителі повинні внести внески.
- Мешканці можуть вийти з CPF у віці 55 років.
- Як і американська система соціального страхування, затримка зняття коштів із ФПЗ означає більший платіж у подальшому житті.
- CPF є обов’язковим, на відміну від компанії 401 (k), від якої працівники можуть відмовитись.
Розуміння Фонду центрального забезпечення
Центральний резервний фонд почав в 1955 році як спосіб забезпечення всіх сінгапурців матиме дохід і фінансову стабільність в відставку. CPF був суперечливим, коли його вперше запровадили з суттєвим протистоянням концепції програми примусового виходу на пенсію, але з роками він став більш популярним і розширився, включивши охорону здоров’я (медичне забезпечення) та державну допомогу в житлі.
Сінгапурці можуть починати брати з пенсійного рахунку у віці 55 років, і, подібно до системи соціального страхування в США, чекаючи отримання коштів до досягнення старшого віку, на рахунку буде більше грошей.
Кожен працівник та роботодавець вносять внески на рахунок CPF.Кошти на рахунку CPF консервативно вкладаються, щоб заробити близько 5% на рік. У 1968 році CPF розширився, щоб забезпечити житлом за Сінгапурською схемою державного житлового будівництва.У 1980-х програму знову розширили, щоб забезпечити медичне покриття для всіх учасників.
Деякі учасники CPF хотіли мати можливість прийняти на себе більший інвестиційний ризик, щоб отримати кращу віддачу, ніж середні 5 відсотків, тому в 1986 році новий варіант інвестицій дозволив учасникам управляти власними рахунками.Незабаром після цього програма додала можливість конвертувати рахунок у фіксовану ренту після виходу на пенсію.
В даний час учасники з мінімальним залишком на рахунку 40 000 доларів США у віці 55 років або 60 000 доларів США у віці 65 років можуть вибрати план ренти CPF LIFE.Учасники можуть відмовитись від CPF LIFE, якщо вони отримують щомісячну пенсію або виплату довічної ренти та повністю звільнені від необхідності відкладати пенсію.
Особливі міркування
CPF – це обов’язкова система виходу на пенсію, на відміну від плану 401 (k) у США, де працівники можуть вирішити відмовитись від плану компанії 401 (k), якщо захочуть.Багато планів компанії 401 (k) в США автоматично реєструватимуть нових працівників до свого пенсійного плану і, як правило, відраховують 3% від їхньої заробітної плати на основі податку до оподаткування, якщо тільки працівник не письмово просить не брати участь. Вплив цього вибору може бути далекосяжним для молодих працівників, які відмовляються від них, враховуючи багаторічну втрату інтересу.
В основі CPF і пенсійного плану 401 (k) лежить мудрість спочатку платити собі за допомогою автоматичної системи вирахування заробітної плати. Ці регулярні внески відповідають певним рівням роботодавця, який фактично дає працівникові додаткову заробітну плату, щоб утримувати їх на пенсії, тому відмова не брати участь у плані означає відмову від цієї додаткової заробітної плати.