Політика нульового звільнення

Що таке політика нульового звільнення?

Політика нульового звільнення диктує, що жоден працівник не повинен бути звільнений внаслідок ділових цілей, продиктованих економікою. Ця політика не передбачає звільнення від роботи внаслідок поганої роботи або інших порушень трудового договору, таких як етичні провали.

Така політика застосовується на підставі визнання того, що добробут працівників не повинен шкодити через економічні фактори, які не підконтрольні їм. Політика нульового звільнення може також називатися “політикою без звільнення”.

Ключові винос

  • Політика нульового звільнення є формою захисту, що пропонується працівникам у разі занепаду бізнесу компанії в результаті ослаблення економіки.
  • Політика означає, що працівники не будуть звільнені з посади за незалежних від них обставин, таких як рецесія.
  • Однак працівника все ще можна відпустити за погану роботу, етичні порушення або поведінку, що призведе до звільнення, незалежно від стану економіки.

Як працює політика нульового звільнення

Політика нульового звільнення означає, що роботодавець зробить все можливе, щоб уникнути звільнення працівників, коли економіка впаде в рецесію. Це може включати скорочення заробітної плати, скорочення виплат, природне  виснаження, переведення працівників на неповний графік або інші засоби скорочення витрат.

Політика нульового звільнення суперечить поточній звичці поводитися з працівниками як з вільними агентами, майже позбавленими почуття лояльності з обох сторін. Деякі люди розглядають таку політику як повернення до часів патерналізму серед роботодавців. Забезпечення політики нульового звільнення позитивно впливає на моральний стан працівників, особливо у важкі економічні часи, оскільки працівники не повинні боятися бути безробітними. Компанії, які застосовують політику без звільнення, часто опиняються у списках найкращих місць для роботи.

Особливі міркування

Політика нульового звільнення особливо проявляється в періоди рецесії, коли більшість компаній скорочує штат працівників, щоб поліпшити своє фінансове становище. Компанії, які застосовують політику нульового звільнення, зазвичай ставляться до працівників як до інвестицій. Вони наймають дбайливих працівників і, як правило, навчають своїх працівників виконувати різноманітні роботи.

Приклади політики нульового звільнення

Станом на третій квартал 2020 року наступні компанії ніколи не звільняли співробітників. Деякі змогли підтримувати політику нульового звільнення завдяки стабільному зростанню та принципам ощадливого функціонування, а також породжуючи почуття колективної роботи у співробітників, що робить випадкові затягування ременів більш смачними. Однак, оскільки вплив COVID-19 затягується, деякі компанії попереджають, що звільнення людей може закінчитися.

  • Southwest Airlines : Бюджетна авіакомпанія вважає, що її політика безвільного звільнення сприяє її виграшному настрою.Їй вдалося уникнути звільнень та звільнень, навіть на тлі впливу COVID-19 на його промисловість, але заявив, що без додаткової допомоги уряду йому доведеться робити скорочення.
  • NuStar Energy : Незважаючи на нестабільність енергетичної галузі та вплив COVID-19, ця компанія в Сан-Антоніо, штат Техас, дотримуєтьсяполітики нульового звільнення.
  • Nucor : Ця металургійна компанія зросла з 2009 року і вже давно проводить політику без звільнення.Але на тлі пандемії COVID-19 компанії довелося реструктуризувати свою діяльність в Алабамі та скоротити кількість робочої сили більш ніж на 200. Nucor заявила, що пропонувала найняти цих працівників в інші сегменти компанії.
  • Publix : ця південна мережа продуктових магазинів постійно входить до числа найкращих місць для роботи в Америці та має політику нульового звільнення.Під час пандемії компанія найняла ще тисячі людей.