Умови працевлаштування
Що таке умови працевлаштування?
Умови працевлаштування стосуються відповідальності та переваг, пов’язаних з роботою, узгоджених роботодавцем та працівником під час прийняття на роботу.Ці терміни, які також можна назвати умовами працевлаштування, зазвичай включають посадові обов’язки, робочий час, дрес-код, вихід з роботи та початкову зарплату.Вони також можуть включати такі виплати, як медичне страхування, страхування життя тапенсійні плани.
Незважаючи на те, що умови найму можуть бути домовлені усно, співробітники та роботодавці зазвичай підписують письмові контракти.
Ключові винос
- Умови найму – це переваги та обов’язки, на які працівник погоджується, коли приймає роботу.
- Умови можуть включати такі речі, як заробітна плата, виплати, вихід на пенсію, політика компанії, припинення та угоди про неконкуренцію.
- Керівники та працівники, які мають навички, які користуються попитом, як правило, мають певну переговорну силу щодо умов працевлаштування.
- Мінімальні умови працевлаштування встановлюються Міністерством праці США.
Як працюють умови працевлаштування
Більшість роботодавців вимагають від професійних та адміністративних працівників, а також від керівників підписати письмовий трудовий договір або контракт, де детально описуються умови найму. Умови працевлаштування працівників, що працюють щогодини, часто описані в довіднику для працівників або в керівництві з питань політики компанії. За певних обставин терміни також можуть бути виражені усно. Однак письмові умови можуть захистити як працівника, так і роботодавця.
На додаток до горіхів заробітної плати та пільг, умови працевлаштування можуть визначати мізерні питання, такі як вирішення суперечок, угоди про нерозголошення та неконкуренцію, а також підстави припинення, а також можливість повідомлення про припинення.
Шукачі роботи, які мають високий попит, часто можуть домовитись про кращі умови працевлаштування. Робочі місця виконавчого рівня також включають переговори щодо умов між найманням менеджерів та кандидатами. Будь то керівна посада чи робота початкового рівня, умови працевлаштування регулюються державними або федеральними правилами.
Мінімальні стандарти щодо Міністерством праці (DOL).Вони включають правила, що охоплюють мінімальну заробітну плату, понаднормові роботи, стандартний робочий тиждень, встановлений час перерви та питання безпеки. Департамент також регулює законодавство про зайнятість у певних галузях, таких як сільське господарство, гірничодобувна промисловість та будівництво. Закони штатів можуть додавати додаткові переваги, правила або права щодо зайнятості в межах їх юрисдикції.
Короткий огляд
Обов’язково перед підписанням прочитайте весь трудовий договір, який пропонує майбутній роботодавець. Якщо ви не впевнені, непогано попросити адвоката поглянути на це.
Особливі міркування
Зазвичай трудові договори в США розглядаються за бажанням. Це означає, що роботодавець або працівник можуть юридично розірвати угоду в будь-який час майже з будь-якої причини.Працевлаштування за власним бажанням дозволяє звільнити працівника, навіть якщо жодні умови найму не порушені.Закони про зайнятість захищають працівників від дискримінації за ознакою раси, статі чи релігії.
На практиці співробітники, що мають контракти, як правило, мають ступінь безпеки роботи на час дії контракту, якщо вони не порушують жодних умов контракту.Закони за бажанням не застосовуються в Монтані – єдиному штаті такого роду – тому працівники можуть бути звільнені лише з поважних причин.
Правило за власним бажанням також не поширюється на осіб, які є членами профспілок.Ці організації допомагають захистити права працівників шляхом узгодження пільг та інших умов зайнятості, включаючи умови припинення.Працівники, які працюють в рамках профспілок, уклали контракти і не можуть бути звільнені за власним бажанням завдяки колективним договорам.
Умови працевлаштування за кордоном
Більшість розвинених країн та країн, що розвиваються, кодифікували певні стандартні умови зайнятості.В Ірландії діє Закон про зайнятість (інформацію), який визначає правила, що охоплюють різноманітні теми праці та праці. Австралійськийомбудсмен з питаньдобросовісної роботи встановлює правила щодо оплати праці, відпусток, звільнення, виплат та ін.
Трудове законодавство США не є щедрим у порівнянні із законами в інших частинах світу.Наприклад, Європейський Союз зобов’язує щороку працівники отримувати принаймні чотири тижні відпусток. У Фінляндії майбутні матері отримують оплачувану відпустку щонайменше за шість тижнів до закінчення терміну, і ще через 15 тижнів після народження дитини. Такі виплати можуть не входити у ваші наступні умови працевлаштування, як би важко ви не торгувались.