Повідомлення про припинення
Що таке повідомлення про припинення?
Повідомлення про припинення – це те, що роботодавець використовує для повідомлення працівника про закінчення трудового договору. Більш широко, це може також стосуватися офіційного повідомлення про закінчення контракту між двома або більше сторонами. Хоча повідомлення про звільнення зазвичай надходить працівникові з причин, не пов’язаних з його роботою – наприклад, тому що умови ведення бізнесу вимагають звільнення чи скорочення штату, – воно також може бути надіслане працівникові за погану роботу або неналежну поведінку.
Однак у деяких випадках роботодавці зобов’язані заздалегідь повідомляти працівників про масові звільнення чи закриття заводу, особливо якщо вони є членами профспілки.
Іншим терміном для повідомлення про розірвання документа є ” рожевий листок ” або “лист про розірвання”.
Короткий огляд
Якщо ваша робота припиняється, але ви укладаєте профспілковий контракт, ваш роботодавець зобов’язаний надати вам повідомлення про припинення роботи; в іншому випадку немає закону, згідно з яким окремі компанії повинні надсилати своїм працівникам “за власним бажанням” повідомлення про припинення роботи.
Як працює Повідомлення про припинення
У Сполучених Штатах роботодавці не зобов’язані повідомляти працівника до їх звільнення відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Усі американські працівники вважаються “за власним бажанням”, що означає, що роботодавець може звільнити працівників з будь-якої причини без встановлення обґрунтованої причини, якщо причина не є незаконною (наприклад, статева, релігійна чи расова дискримінація). Обґрунтування полягає в тому, що працівник також має право в будь-який час у будь-який час залишити роботу з будь-якої причини.
Ключові винос
- Роботодавці, які наймають працівників, що працюють за власним бажанням, не зобов’язані попередньо повідомляти працівника, який звільняється.
- Повідомлення працівникам про звільнення допомагає компанії зберегти позитивний імідж, особливо якщо вони вказують причини припинення.
- Існує закон про книги, закон WARN, який вимагає від роботодавців (які мають 100 або більше працівників), які планують масові звільнення або планують закрити завод чи завод, повідомляти своїх працівників протягом 60 днів.
У США єдині повідомлення, які згідно із законом мають бути включені до повідомлення про припинення, пов’язані із Зведеним законом про примирення виплат за програмою Omnibus (COBRA) та Законом про повідомлення про коригування та перепідготовку працівників (WARN). Причину звільнення не потрібно вказувати, хоча, як правило, це найкраща практика, якщо працівник був звільнений з причини.
Як працює Повідомлення про припинення в інших країнах
У деяких країнах особі, яка працює протягом певного періоду, необхідно надіслати повідомлення про звільнення. Наприклад, у Канаді працівники, які працюють у компанії безперервно протягом трьох і більше місяців, повинні бути письмово повідомлені роботодавцем про припинення роботи разом із виплатою при звільненні або їх поєднанням.
Як довго термін попередження залежить від стажу служби. Однак повідомлення про припинення не надсилається працівникові, який винен у непокори, умисному проступку чи нехтуванні службовими обов’язками.
Особливі міркування
Коли сторона договору хоче повідомити іншу сторону (або сторони) про намір припинити свої стосунки, а також повідомити дату закінчення терміну дії контракту, вона надішле повідомлення про розірвання договору. Простіше кажучи, це офіційна заява іншій стороні, що ви плануєте розірвати контракт. Він діє як публічний запис такої дії та може допомогти вирішити суперечки, якщо вони виникнуть пізніше.
Таке повідомлення міститиме умови, що дозволяють розірвати угоду. Повідомлення про розірвання (також зване “повідомлення про розірвання договору” або “лист про розірвання договору”) служить ввічливістю для інших сторін і може допомогти зберегти стосунки.