Припинення роботи
Що таке припинення трудових відносин?
Припинення трудових відносин означає закінчення роботи працівника в компанії. Працівник може бути звільнений з роботи за власним бажанням або за рішенням роботодавця.
Працівник, який не працює активно через хворобу, відпустку або тимчасове звільнення, як і раніше вважається працевлаштованим, якщо відносини з роботодавцем не були припинені офіційно з повідомленням про припинення.
Ключові винос
- Під припиненням трудових відносин розуміється закінчення роботи працівника в компанії.
- Припинення може бути добровільним, наприклад, коли працівник звільняється за власним бажанням, або мимоволі, у разі скорочення чи скорочення компанії або звільнення працівника.
- Компанії не потрібно пропонувати працівникові вихідну допомогу при припиненні трудових відносин; швидше, це на розсуд.
- Працівник, який не працює без своєї вини, може мати право на отримання допомоги по безробіттю.
- Розширене страхування від безробіття доступне під час коронавірусу в 2020 році.
Як працює добровільне припинення
Працівник може добровільно припинити свою роботу в компанії. Працівник, який вирішив припинити роботу в компанії, зазвичай робить це, коли знаходить кращу роботу в іншій компанії, звільняється з робочої сили, звільняється, щоб розпочати власну справу, або робить перерву в роботі.
Добровільне припинення трудових відносин також може бути результатом конструктивного звільнення, яке також називають конструктивним звільненням. Це означає, що працівник покинув компанію, бо не мав іншого вибору. Вони могли працювати під значним примусом і складними умовами праці у роботодавця, що може включати занадто низьку зарплату, переслідування, нове місце роботи, яке знаходиться далі, ніж працівник може розумно їздити на роботу, збільшений робочий час тощо.
Примусове звільнення працівника, за яким їм ставлять ультиматум звільнитися або звільнити, також підпадає під конструктивне звільнення. У цих випадках, якщо працівник може довести, що дії роботодавця під час перебування працівника в компанії були незаконними, вони можуть мати право на якусь компенсацію або пільги.
Від працівника, який добровільно покидає роботодавця, може вимагатися попереднє повідомлення роботодавця усно або в письмовій формі. Більшість галузей зазвичай вимагають попередження за два тижні про звільнення працівника. У деяких випадках працівник повідомляє про своє припинення або взагалі не повідомляє, наприклад, коли працівник покидає роботу або не повертається на роботу.
Як працює мимовільне припинення
Примусове припинення трудових відносин відбувається, коли роботодавець звільняє, звільняє або звільняє працівника.
Звільнення та скорочення штатів
Компанії вирішують звільнити робітників або зменшити розмір своїх організацій, щоб зменшити операційні витрати, реструктуризувати свої організації або тому, що їм більше не потрібен набір навичок працівника. Під час звільнення працівників зазвичай відпускають не з власної вини, на відміну від працівників, яких звільняють.
Звільнення
Зазвичай працівник звільняється з роботи внаслідок незадовільної роботи, поганої поведінки або ставлення, що не відповідає культурі корпорації, або неетичної поведінки, що порушує політику компанії. Відповідно до законів про працю за власним бажанням, визнаних у деяких штатах, компанія може звільняти без попередження будь-якого працівника, який погано працює або порушує певні правила компанії. Насправді компанії не потрібно вказувати причину звільнення працівника.
Незаконні звільнення
Незважаючи на те, що трудові контракти не вимагають від роботодавця попередження або обґрунтування звільнення, роботодавець не може звільнити працівника з певних причин. Працівник, який відмовляється працювати більше години, зазначеної в контракті – хто бере відпустку, повідомляє про інцидент або особу до відділу кадрів або подає повідомлення органам регулювання – з цих причин не може бути звільнений. Роботодавець, який звільняє працівника за здійснення його законних прав, вчинив це незаконно і може нести відповідальність за незаконне припинення в суді.
Інші незаконні звільнення трапляються, коли роботодавець відпускає працівника з дискримінаційних причин, таких як релігія, раса, вік, стать, інвалідність або національність. Роботодавець, якого визнано винним у незаконному припиненні трудових відносин, може вимагати відшкодування збитків працівникові та / або відновлення їх на підприємстві.
Припинення з причини
Крім умов зайнятості, роботодавець може звільнити працівника з певної причини. Застереження про припинення роботи може вимагати від роботодавця включити працівника до графіка вдосконалення на 60 або 90 днів, протягом яких працівник повинен покращити свою трудову етику. Якщо працівник не покращиться до кінця випробувального терміну, його можуть звільнити з причини та звільнити з упередженням.
У деяких випадках роботодавець може звільнити працівника без шкоди. Це свідчить про те, що працівник був звільнений з інших причин, крім некомпетентності, непокори або неналежних дій на робочому місці. У таких ситуаціях працівник може бути прийнятий на роботу на подібну роботу в майбутньому.
Компенсація за припинення
У більшості випадків, коли працівник, який працював із даною компанією щонайменше три місяці і мимовільно припинив трудові відносини, роботодавець може надіслати їм повідомлення про припинення та / або виплату (або вихідну допомогу ). Компанія, яка пропонує звільнення, робить це за домовленістю, укладеною приватно із працівником, або тому, що вихідна допомога зазначена в її довіднику працівника.
Короткий огляд
Відповідно до Закону про справедливі норми праці (FLSA) компанія не зобов’язана надавати випускні пакети.
Крім того, роботодавці не зобов’язані федеральним законом негайно видавати звільненому працівникові остаточну зарплату. Однак законодавство штату може діяти по-різному в цьому відношенні і може вимагати, щоб роботодавець повинен не лише негайно надати потерпілому працівникові остаточну зарплату, але також включати нараховані та невикористані дні відпусток.
Працівник, який не працює без своєї вини, може мати право на отримання допомоги по безробіттю. Кожна держава здійснює програму Міністерства праці США (DOL) надає детальну інформацію про виплати на випадок безробіття.
Особливі міркування: коронавірус
Станом на квітень 2020 року мільйони працівників були звільнені, оскільки бізнес бореться із замовленнями уряду залишатися вдома під час пандемії коронавірусу. Деякі компанії розсмішили робітників, що має бути тимчасовим механізмом, доки компанія не зможе відкритися. програму страхування на випадок безробіття у вашій державі, щоб дізнатись більше.