Компенсувати, повертати
Що таке Clawback?
Позовна заява – це договірне положення, згідно з яким гроші, вже сплачені працівникові, повинні бути повернуті роботодавцю або благодійнику, іноді із штрафом.
Багато компаній застосовують політику відшкодування у контрактах працівників для оплати праці на основі стимулів, як бонуси. Вони найчастіше використовуються у фінансовій галузі. Більшість положень про відшкодування не підлягають обговоренню. Повернення заявок зазвичай використовується у відповідь на неправомірні дії, скандали, низькі показники роботи або падіння прибутку компанії.
Ключові винос
- Позовна заява – це договірне положення, яке вимагає від працівника повернення грошей, вже сплачених роботодавцем, іноді із штрафом.
- Позовні депозити діють як страхові поліси на випадок шахрайства чи неправомірної поведінки, падіння прибутку компанії або поганої роботи співробітників.
- Резерви, як правило, передбачають лише заохочувальну оплату, як бонуси чи інші пільги.
- Позовні депозити використовуються переважно у фінансовій галузі, але їх також можна знайти в державних контрактах, а також для пенсій та Medicaid.
Розуміння Clawbacks
Після фінансової кризи 2008 року застереження про відшкодування збитків стали більш поширеними, оскільки вони дозволяють компанії покривати заохочувальні виплати від виконавчих директорів, якщо у фінансових звітах компанії є неправомірні дії або розбіжності.
Позовні вимоги також записуються в контракти працівника, щоб роботодавці могли контролювати премії та інші виплати на основі стимулів. Повернення зобов’язань діє як форма страхування на випадок, якщо компанії потрібно реагувати на кризу, таку як шахрайство чи неправомірні дії, або якщо компанія бачить падіння прибутку. Працівник також повинен повертати грошові кошти, якщо роботодавець вважає, що результати їх роботи погані.
Позовні відшкодування відрізняються від інших відшкодувань чи повернень, оскільки за них часто застосовується штраф. Іншими словами, працівник повинен сплатити роботодавцю додаткові кошти на випадок настання повернення коштів.
Положення про відшкодування забороняють людям використовувати неправильну інформацію і використовуються для встановлення балансу між розвитком громади та корпоративним добробутом. Наприклад, вони можуть допомогти запобігти зловживанню бухгалтерською інформацією працівниками фінансової галузі.
Позовні позики вважаються важливою частиною бізнес-моделі, оскільки вони допомагають відновити довіру та віру інвесторів та громадськості в компанію чи галузь. Наприклад, банки застосували положення про відшкодування після фінансової кризи як спосіб виправити майбутні помилки своїх керівників.
Особливі міркування
Позовні вимоги та компенсація керівництву
Першим федеральним законом, що передбачає відшкодування виплат керівництву, був Закон Сарбейнса-Окслі від 2002 року. Він передбачає відшкодування бонусів та інших компенсацій на основі стимулів, що виплачуються керівникам та фінансовим директорам у випадку, якщо компанія неправомірно поводиться, а не обов’язково самі керівники – призводить до перерахунку фінансових результатів.
Закон про надзвичайну економічну стабілізацію 2008 року, до якого було внесено поправки наступного року, передбачає можливість відшкодування премій та компенсацій на основі заохочень, що виплачуються керівництву або наступним 20 найоплачуванішим працівникам. Це застосовується у випадках, коли фінансові результати виявляються неточними, незалежно від того, чи були якісь порушення. Закон поширюється лише на компанії, які отримали кошти Програми допомоги з проблемними активами (TARP).
У липні 2015 року запропоноване правило Комісії з цінних паперів та бірж (SEC), пов’язане із Законом Додда-Франка 2010 року, дозволить компаніям повернути компенсацію на основі стимулів, виплачену керівникам у разі перегляду бухгалтерського обліку. Повернення коштів обмежується перевищенням того, що було б сплачено за перерахованими результатами. Правило вимагає від фондових бірж забороняти компаніям, які не мають таких положень про відшкодування, записаних у своїх контрактах, котируватися. Це правило ще не затверджено.
Позови в приватному капіталі
Термін відкликання також можна знайти в деяких інших налаштуваннях. У приватному капіталі це стосується права обмежених партнерів повернути частину відсотків, що належать генеральним партнерам, у випадках, коли наступні збитки означають, що генеральні партнери отримали надмірну компенсацію.
Позовні вимоги обчислюються при ліквідації фонду. садиб померлих пацієнтів. У деяких випадках повернення грошей може навіть не стосуватися грошей – адвокати можуть повернути привілейовані документи, випадково передані під час електронного відкриття.
Короткий огляд
Термін повернення коштів також стосується падіння ціни акцій після її зростання.
Приклади Положення про відшкодування
Декілька запропонованих та прийнятих федеральних законів дозволяють відмову від компенсації керівництву на підставі шахрайства або бухгалтерських помилок. Компанії можуть також вписати положення про відшкодування вимог до контрактів працівників, незалежно від того, вимагає це законодавство чи ні, щоб вони могли повернути бонуси, які вже були виплачені.
Однак існує безліч прикладів відкликань, що використовуються корпораціями, страховими компаніями та федеральним урядом. Нижче наведено деякі найпоширеніші положення про повернення позовів, що діють сьогодні:
- Виконавча компенсація : Clawbacks можна використовувати, якщо керівник порушує угоду, зловживає інформацією або переходить на роботу до конкурента.
- Страхування життя : положення може диктувати скасування полісу та повернення платежів.
- Дивіденди : їх можна повернути за певних обставин.
- Державні контракти : Підрядники можуть підлягати відшкодуванню, якщо деякі вимоги контракту не виконуються.
- Medicaid : Medicaid може повернути будь-які гроші, виплачені за догляд за одержувачем Medicaid після їх смерті.
- Пенсії : Компанії можуть вимагати повернення пенсій, якщо є докази шахрайства або зловживання інформацією пенсіонером.