Теорія контрактів
Що таке теорія договору?
Теорія договорів – це вивчення того, як люди та організації будують та розробляють юридичні угоди. Він аналізує, як сторони із суперечливими інтересами будують офіційні та неформальні контракти, навіть оренду житла. Теорія договорів спирається на принципи фінансово- економічної поведінки, оскільки різні сторони по-різному стимулюють виконувати чи не виконувати певні дії. Це також корисно для розуміння форвардних контрактів, інших юридичних контрактів та їх положень. Він також включає розуміння листів про наміри та меморандумів про взаєморозуміння.
Ключові винос
- Теорія договорів розглядає, як приватні особи та підприємства будують та розробляють юридичні угоди.
- Теорія договорів розглядає, як кілька сторін, які намагаються домовитись, працюють із суперечливими інтересами та різними рівнями інформації.
- Розроблено три моделі для визначення способів здійснення сторонами відповідних дій за певних обставин, зазначених у контракті: моральний ризик, несприятливий відбір та сигналізація.
Як працює теорія контрактів
В ідеальному світі контракти повинні забезпечувати чітке і конкретне розуміння відповідальності та вимог, виключаючи ризик виникнення суперечок чи непорозумінь, що трапляються пізніше. Однак це трапляється не завжди.
Теорія договорів охоплює мається на увазі довіру між різними сторонами та досліджує формування контрактів за наявності асиметричної інформації, що відбувається, коли одна сторона економічної операції володіє більшими матеріальними знаннями, ніж інша сторона.
Одне з найвидатніших застосувань теорії контрактів – це те, як оптимально розробити виплати працівникам. Теорія контрактів вивчає поведінку особи, що приймає рішення, за певних структур. Згідно з цими структурами теорія контрактів має на меті ввести алгоритм, який оптимізує рішення людини.
Види теорії контрактів
Практика ділить теорію контрактів на три моделі або типи рамок. Ці моделі визначають способи здійснення сторонами відповідних дій за певних обставин, зазначених у контракті.
Моральну шкоду
Модель морального ризику зображує директора, котрий має стимул брати участь у ризикованих діях, оскільки пов’язані з цим витрати покриває інша договірна сторона.
Щоб бути присутнім моральний ризик, повинна бути інформаційна асиметрія та контракт, який надає можливість стороні змінити свою поведінку. Щоб протистояти моральним небезпекам, деякі компанії створюють контракти про результати роботи працівників, які залежать від спостережуваних та підтверджуваних дій, що слугують стимулом для сторін діяти відповідно до інтересів принципала.
Несприятливий відбір
Несприятливий відбір модель зображує принципала, який має більш-більше інформації, ніж іншої договірної сторони і, отже, спотворює ринковий процес.
Несприятливий вибір поширений у страховій галузі. Деякі страховики забезпечують страхувальників, які приховують цінну інформацію під час подання заявки, для отримання захисту. Без асиметричної інформації ці страхувальники, швидше за все, не будуть застраховані або будуть застраховані за невигідними тарифами.
Сигналізація
Модель сигналізації – це коли одна сторона адекватно передає принципалу знання та характеристики про себе. В економічній науці сигналізація включає передачу інформації від однієї сторони іншій. Метою цієї передачі є досягнення взаємного задоволення за певним контрактом чи угодою.
Історія теорії контрактів
Кеннет Ерроу провів перші офіційні дослідження на цю тему в галузі економіки в 1960-х роках. Оскільки теорія контрактів включає в себе як поведінкові стимули принципала та агента, вона потрапляє в галузь, відому як право та економіка. Цю галузь дослідження також називають економічним аналізом права.
У 2016 році економісти Олівер Харт та Бенгт Холмстрьом виграли Нобелівську премію з економічних наук за внесок у теорію договорів. Їм аплодували за вивчення “багатьох його застосувань” і запуск “теорії контрактів як родючої галузі фундаментальних досліджень”.