Збори агентства з працевлаштування
Що таке плата Агенції зайнятості?
Термін плата за послуги з працевлаштування означає збір, який компанія сплачує агентству з працевлаштування, коли воно успішно влаштовує відповідного працівника до цього роботодавця. Збори, як правило, сильно варіюються в залежності від агентства, оскільки вони визначаються на розсуд агентства. Існує два види зборів з агентств з працевлаштування – плата, яку виплачують роботодавці, та винагорода, яку виплачують заявники.
Ключові винос
- Збори агентства з працевлаштування сплачує компанія агентству з працевлаштування, коли воно успішно влаштовує відповідного працівника до цього роботодавця.
- При оплаті роботодавцем внесків роботодавець сплачує збір агентству, тож працівник нічого не платить.
- Винагорода, яку виплачують заявники, рідше зустрічається і зазвичай вимагається як частина погодинної оплати праці працівника протягом строку дії контракту.
Розуміння зборів Агенції зайнятості
Компанії, які працівники прокату можуть зробити це кількома способами, безпосередньо рекламних позицій за рахунок власних людських ресурсів (HR) департаментів або через агентства по працевлаштуванню. Агентства – це організації, які займаються роботодавцями. Вони розміщують посади, знаходять та співставляють роботодавців із тимчасовими працівниками та наймають контрактних працівників.
Агенції з працевлаштування можуть заробляти плату у будь-якого роботодавця, будь то державні організації чи приватні компанії. Різні агентства з працевлаштування можуть мати різні методи ведення переговорів та нарахування зборів. Щодо комісійних агентств з працевлаштування (також їх називають комісіями з працевлаштування), спосіб і розмір, який може брати агентство, часто залежить від різних факторів, включаючи складність працевлаштування, галузь, позицію, кон’юнктуру ринку та ряд інших факторів. Збори, як правило, залежать від того, як обидві сторони – роботодавець і працівник – домовляться про трудовий договір або умови найму.
Короткий огляд
Збори агентства з працевлаштування зазвичай залежать від найманого працівника.
Мисливці за головами це один із видів вербувальних служб. Ці компанії наймаються великими фірмами для пошуку талантів, особливо тих, які належать до певної категорії. Оскільки більшість мисливців за головами працюють безпосередньо з керівниками, їх ще називають виконавчими вербувальниками. Їх гонорари, як правило, виплачуються лише тоді, коли і за умови прийняття кандидата на роботу.
Види зборів Агенції зайнятості
Як уже згадувалося вище, існує два типи зборів з питань зайнятості – виплачувані роботодавцем та виплачувані заявниками.
Оплачувані роботодавцями збори
Відповідно до винагороди, яку виплачує роботодавець, роботодавець несе повну відповідальність за винагороду перед агентством, тому працівник нічого не платить. Це найпоширеніший тип оплати праці, який вважають за краще агентства з працевлаштування. Працівник може навіть не помітити, що за їх працевлаштування було встановлено плату, оскільки наймальна компанія може враховувати витрати на найм при обліку компенсації за роль.
Як вже зазначалося вище, мисливцям за голову платять за послуги, коли наймають працівника. Їх плата коливається в діапазоні від 20% до 30% від першої зарплати нового працівника. Це виплачує безпосередньо наймальна компанія агентству, а не працівник.
З розповсюдженням телекомунікаційних та ІТ-компаній існує інший тип домовленостей, що оплачуються роботодавцями. Деякі агенції з працевлаштування стали роботодавцем, і наймальна компанія може укласти з ними договір на послуги таких працівників. Компанія виплачує агентству зайнятості щомісячну плату працівникам замість працівника. Співробітники агентства з працевлаштування залишаються працівниками агентства, а не компанії.
Оплачувані заявником збори
За допомогою цієї домовленості, яку також називають винагородою, яку виплачують працівники, плата агентству з працевлаштування стягується із заявника за службу пошуку роботодавця. Зазвичай це передбачає агентство з працевлаштування, яке виконує роль кадрового агентства, вимагаючи частину погодинної оплати праці працівника протягом строку дії контракту.
Наприклад, якщо працівникові пропонується контракт на 12 місяців за 49 доларів на годину, наймальна компанія, можливо, фактично запланувала 60 доларів на годину. Агентство з працевлаштування може заробити різницю або частину різниці замість одноразової винагороди, а працівник ніколи не знає про домовленість.
Хоча агентства з працевлаштування отримують збори, щоб відповідати людей роботодавцям, працівникам слід бути обережними щодо груп, які беруть з них безпосередню плату за послуги працевлаштування. Легальне агентство ніколи не повинно стягувати з працівника винагороду за те, щоб знайти їм роботу або влаштувати їх до роботодавця.