Золоті наручники
Що таке золоті наручники?
Золоті наручники – це сукупність фінансових стимулів, які покликані заохотити працівників залишатися в компанії протягом встановленого періоду часу. Золоті наручники пропонуються роботодавцями існуючим ключовим працівникам як засіб їх утримання, а також для збільшення рівня утримання працівників. Золоті наручники поширені в галузях, де працівники з високою компенсацією, швидше за все, переходять з однієї компанії в іншу.
Ключові винос
- Золоті наручники – це фінансові стимули, що надаються працівникам, щоб відмовити їх залишати компанію.
- Роботодавці пропонують заохочення для того, щоб утримати людей, які успішно працюють у компанії, або тих, хто має виняткові або незамінні навички.
- Негативний відтінок часто асоціюється із золотими наручниками, оскільки вони заважають людям залишати роботу, яку вони б інакше звільнили, але не роблять цього, оскільки фінансові втрати будуть великими.
- Стимулами, які можна вважати золотими наручниками, є великі бонуси, шкільні виплати, опціони на акції та службовий автомобіль.
- Ці заохочення передбачаються угодами, які передбачають, що працівник отримає їх лише після певного періоду роботи, або їм доведеться повернути їх, якщо вони підуть до певної дати.
Розуміння золотих наручників
Роботодавці вкладають значні ресурси у найм, навчання та утримання ключових працівників. Золоті наручники мають на меті допомогти роботодавцям утримувати працівників, у які вони інвестували, а також гарантувати, що їхні найкращі працівники та найкращі виконавці не покинуть фірму. Іноді золоті наручники мають негативний відтінок, оскільки їх часто асоціюють із особами, які залишаються на роботі, якій не раді, але не бажають піти, оскільки фінансові втрати будуть значними.
Види золотих наручників
Золоті наручники можна пропонувати поступово, коли працівники досягнуть певних етапів, або пропонувати їх одразу з певними умовами. Золоті наручники можуть мати різну форму. Деякі приклади включають опціони на акції, додаткові пенсійні плани виконавчої влади (SERP), великі бонуси, будинки для відпочинку, службовий автомобіль, страхові поліси тощо.
Коли пропонуються ці заохочення, вони мають певні умови. Зазвичай вони заявляють, що премії або інші форми компенсації виплачуються лише в тому випадку, якщо працівник залишається протягом визначеного періоду часу, або якщо їм виплачується спочатку, тоді їх потрібно повернути компанії, якщо працівник піде до певної дати.
Інші форми золотих наручників включають договірні зобов’язання, що визначають дію, яку працівник може виконати, а може і не виконати, наприклад, контракт, що забороняє телеведучому мережі з’являтися на конкуруючому каналі.
Приклад Золотих наручників
Чарльз працює у компанії XYZ п’ять років. За ці п’ять років компанія витратила значну кількість часу та грошей на навчання та розвиток набору навичок Чарля. Протягом цього самого періоду часу Чарльз продемонстрував свій винятковий талант і здатність добре працювати в компанії. Мало того, що витрати на навчання Чарльза багаторазово поверталися компанії завдяки його трудовій етиці, але він буде надзвичайним активом для фірми на довгі роки.
Оскільки Чарльз є настільки винятковим співробітником, XYZ переживає, що вони можуть програти його конкуренту, який може запропонувати більше грошей або інші стимули. Щоб цього не сталося, XYZ пропонує Чарльзу значний фінансовий стимул через опціони на акції працівників. Однак опціони на акції не наділяються протягом п’яти років, гарантуючи, що Чарльз залишатиметься в компанії протягом цих п’яти років і не пропустить значного грошового надходження.