Відшкодування
Що таке винагорода?
Відшкодування – це акт присудження цільовій особі, групі чи суб’єкту господарювання певної форми грошової вигоди в результаті виконання ціллю певної дії або в результаті якоїсь дії, яка сталася з ціллю. Відплата є одним з основних принципів капіталізму, оскільки люди виконують завдання взамін за стимулювання заробітної плати чи інших форм оплати праці.
Відшкодування може бути надано як винагороду або як результат певного штрафу. Наприклад, компанії можуть виплачувати своїм працівникам спеціальну грошову премію в результаті зусиль робітників, що сприяють прибуткові компанії. Однак компанія може також виплатити компенсацію внаслідок травми, яка сталася з працівником внаслідок недбалості компанії.
Ключові винос
- Відшкодування – це технічний термін обміну грошового платежу в обмін на якусь дію чи подію.
- Позитивні форми винагороди включають заробітну плату, заробітну плату або премії працівникам в обмін на їх роботу.
- До негативних форм належать виплати, які є результатом компенсації працівникам, судового позову чи штрафу.
Розуміння винагороди
Виплати за винагороду призначають цільовій особі, групі чи суб’єкту господарювання певну форму грошової вигоди внаслідок попередніх дій або випадків законних збитків. Суб’єкти господарювання часто використовують компенсаційні виплати, щоб винагородити працівників за високі показники роботи або досягнення цілей. Позови до суду також часто включають необхідні компенсаційні виплати за збитки, понесені за певну дію або ряд завдань.
Виплати за винагороду є одним з основних принципів капіталізму. Вони забезпечують відповідне стимулювання до дій та завдань, що виконуються шляхом гарантування належної оплати. У капіталістичному суспільстві на ці виплати можна покладатися через стандарти, встановлені законодавчою базою для громадян та бізнесу.
Приклади оплати винагороди
Як приклад, компанії можуть виплачувати своїм працівникам спеціальну грошову премію в результаті зусиль робітників, що вносять вклад у прибуток компанії. Ці спеціальні грошові бонусні виплати часто залежать від досягнутих попередніх рівнів діяльності або досягнення корпоративних цілей протягом попередньо визначеного періоду часу.
Виплати винагороди також часто згадуються у справах про компенсацію працівникам. У справах про компенсацію працівникам компанії можуть вимагати виплати компенсаційних виплат у якості компенсації за минулу травму чи шкоду, заподіяну працівником внаслідок роботи на роботі або недбалості компанії.
Компанії, що перебувають під організацією бізнесу, часто мають резервні кошти, виділені на різні види компенсаційних виплат. Зазвичай ці кошти виплачуються регулярно, щоб забезпечити належну та своєчасну виплату компенсаційних виплат або винагород. Виплати винагороди позначаються як зобов’язання на балансах підприємств.
У випадку юридичної справи від фізичної або юридичної особи може знадобитися здійснити компенсаційні виплати в якості компенсації минулих збитків або збитків, понесених в ході низки подій або завдань, які вирішуються в судовому процесі. Витрати, що підлягають відшкодуванню, можуть мати місце протягом усього періоду розгляду справи в суді. У судових справах у судовому порядку витрати на відшкодування збитків повинні бути повністю сплачені пошкодженій стороні за законним розпорядженням суду. Умови виплат компенсацій, як правило, визначаються та призначаються на основі юридичного погляду суду на справедливу та адекватну компенсацію збитків або збитків.