План кафетерію
Що таке план кафетерію?
План кафетерію – це план виплат працівникам, який дозволяє персоналу вибирати з різноманітних пільг до оподаткування.Працівники можуть внести частину свого валового доходу до того, як будь-які податки будуть розраховані та вирахувані.Плани, як правило, включають такі варіанти, як страхові виплати та виплати, які допомагають працівникам у різних життєвих подіях, таких як усиновлення.План кафетерію також називається гнучким планом пільг або планом розділу 125.
Ключові винос
- Плани кафетерій дозволяють працівникам вибирати з різноманітних пільг до оподаткування.
- Ці плани часто більш гнучкі, ніж інші.
- Працівники мають ряд варіантів до оподаткування, включаючи страхові виплати, пенсійні плани та виплати, які допомагають у життєвих ситуаціях.
- Плани кафетерій можуть бути більш складними та вимагати більше часу для адміністрування.
Як працюють плани кафетерію
План кафетерію отримав свою назву від їдальні, але не має нічого спільного з їжею. Подібно до того, як люди роблять вибір їжі в їдальні, співробітники можуть вибрати переваги на свій вибір до того, як податки з заробітної плати обчислюються із сукупності варіантів, запропонованих їх роботодавцями. Ці плани стають більш корисними, оскільки різноманітність робочої сили продовжує зростати, а працівники шукають більш персоналізованих переваг, які пристосовуються до їхніх потреб.
Вибір плану кафетерію включає такі варіанти страхування, яквнески на страхування від інвалідності.Інші популярні варіанти включають плани допомоги при усиновленні, гнучкі рахунки витрат та грошові виплати.
Гнучкий вибір плану дозволяє співробітникам адаптувати план кафетерію до своїх конкретних потреб. Наприклад, найкращий вибір для працівника, який виходить на пенсію, може мати змогу внести внески до свого плану 401 (k), тоді як працівник з багатодітною сім’єю може мати більший підхід до плану охорони здоров’я з широким охопленням.
У розділі 125 Кодексу внутрішніх доходів (IRC) зазначено, що плани кафетеріїв звільняються від обчислення валового доходу для цілей федерального податку на прибуток.Федеральні податки та податки на соціальне страхування не утримуються.Однак деякі виплати, такі як виплати групового страхування життя, що перевищують 50 000 доларів США, або виплати допомоги на усиновлення – вимагають від роботодавців утримувати податки як на соціальне страхування, так і на Medicare.
Особливі міркування
Працівники повинні розрахувати, скільки грошей вони збираються внести у свій план їдальні до початку податкового року. Обрана сума грошей ділиться на кількість періодів нарахування заробітної плати і віднімається з кожної зарплати протягом тривалості плану.
Будь-які кошти, виділені, але не витрачені працівником, втрачаються. Наприклад, якщо Джон виділяє 2000 доларів на медичні витрати, але витрачає лише 1500 доларів, він втрачає 500 доларів. Працівники, які перевищують розмір своїх витрат, виплачують часткову премію своєму роботодавцю. Отже, якщо Емма витрачає 1000 доларів на виділений внесок, частину цієї суми вона виплачує сама.
Короткий огляд
Недоліком планування їдальні є те, що, як правило, для управління потрібно більше часу, і, як правило, він є більш складним.
Індивідуальне налаштування планів кафетеріїв робить їх більш складними та трудомісткими для адміністрування. Роботодавці повинні підтримувати постійний зв’язок з кожним працівником щодо зміни вартості виплат, їх покриття та використання виплат.
Співробітники, які змінюють обставини, можуть призвести до постійного управління. Це частково можна виправити, лише дозволяючи працівникам періодично змінювати свої пільги. Наприклад, компанія може дозволяти працівникам лише раз на рік змінювати свої пільги за планом їдальні. Якщо працівник використовує всі переваги свого плану і покидає компанію до того, як він сплатить річний внесок, роботодавець зазнає збитків.
Переваги та недоліки планів кафетерію
Однією з головних переваг плану їдальні є той факт, що він позбавляє фізичних осіб податкових зобов’язань. Роблячи внески до плану до оподаткування, працівники зменшують свій валовий дохід, з якого вираховуються податки з заробітної плати. Отже, чим нижчий валовий дохід, тим менші податкові відрахування. Але, як уже згадувалося вище, оскільки вони передбачають індивідуальні варіанти та плани, вони можуть зайняти багато часу на підтримку та адміністрування – дорогі витрати для роботодавців.
Працівники можуть обирати як неоподатковувані, так і оподатковувані пільги за планами кафетерію.Неоподатковувані виплати, такі як страхові виплати та пенсійні внески, вважаються неоподатковуваними опціонами.Це дозволить співробітнику внести свій вклад в ці плани без будь -яких податкових штрафів-більшу вигоду і переваги для працівника нижньому рядку.
Але в планах їдальні є недоліки, особливо якщо працівник вибирає оподатковувану пільгу, таку як готівка.У подібних випадках працівник несе податкове зобов’язання за податковий рік на суму отриманої грошової виплати.