Готівковий бонус
Що таке готівковий бонус?
Грошова премія відноситься до одноразової суми грошей, що присуджується працівникові, періодично або періодично, за хороші результати. Бонус виплачується на додаток до базової заробітної плати або заробітної плати.
Грошовий бонус для кращої, ніж очікувалися, продуктивності може бути присуджений окремою особою, поділ, або вся організація в залежності від рівня, на якому були перевищені цільові показники. Більшість грошових премій виплачуються раз на рік і можуть становити від кількох сотень до мільйонів доларів, залежно від посади працівника та компанії.
Грошові бонуси можуть бути протиставлені бонусам, що виплачуються на складі роботодавця або як подарунок, наприклад, як відпустка або предмет цінності.
Ключові винос
- Грошова премія – це одноразова сума, що присуджується працівникові за хороші результати роботи, яка часто оцінюється щорічно і виплачується ближче до кінця календарного року.
- Податкова служба, яку IRS називає додатковою заробітною платою, часто обкладається єдиним податком у розмірі 22%.
- Грошові бонуси можуть вплинути на економіку – високі грошові бонуси можуть призвести до сплеску попиту на предмети розкоші.
Розуміння готівкових бонусів
Бонус – це будь-який вид фінансової компенсації, що виплачується працівникові понад нормальну заробітну плату. Це доповнює його або її зарплату. Бонуси можуть виплачуватися працівникам різними способами – від акцій компанії та власності, через їхні зарплатні чеки або готівкою. Будь-яка премія, будь то грошова чи натуральна, розглядається як знак подяки роботодавця за добре виконану роботу.
Розмір грошової премії може змінюватися залежно від роботи працівника, і зазвичай вона виплачується компанією в кінці року, тому їх часто називають річними або преміями на кінець року. Оскільки вони можуть базуватися на результатах роботи, їх також називають бонусами за продуктивність. Працівник початкового рівня може отримати кілька сотень доларів, тоді як менеджер може отримати тисячі за свою послугу. І навряд чи можна почути про керівників вищого рівня, які отримують мільйони грошових премій.
Результати діяльності компанії, як правило, багато в чому пов’язані з розмірами грошових премій та тим, чи вони взагалі видаються. Грошові бонуси можуть досягти рекордних рівнів під час економічного піднесення, але можуть зменшуватися або взагалі бути ліквідовані в періоди рецесії.
Грошова премія, як і будь-яка форма компенсації, підлягає оподаткуванню. Служба утримувати єдиний податок у розмірі 22%. Бонус може бути запропонований з відповідними податками, які вже були вирахувані. Навіть якщо податки не збираються під час їх отримання, збільшений дохід у більшості випадків потребуватиме подальшої сплати. Критерії отримання, такі як бонус, можуть різнитися залежно від організації, можливо, різними сумами виплат, що пропонуються різним членам, залежно від їх стажу, індивідуальних внесків або інших характеристик.
Короткий огляд
Грошові премії, які технічно називаються додатковою заробітною платою, обкладаються єдиним податком у розмірі 22%.
Особливі міркування
Грошові премії можуть мати значний короткостроковий вплив на місцеву економіку в районах, де середній рівень премій високий. Наприклад, у фінансових центрах, таких як Нью-Йорк та Лондон, високі грошові премії, які виплачуються, коли економіка піднімається, можуть призвести до сплеску попиту на предмети розкоші, такі як спортивні машини.
Дослідження впливу грошових премій на продуктивність праці працівників дали неоднозначні результати. Деякі дослідники припускають, що грошові премії мало сприяють підвищенню рівня задоволеності та ефективності роботи працівників. Однак у звіті дослідників з Гарварда 2013 року вказувалося, що працівники, яким присуджували грошові премії, були більш продуктивними, ніж ті, хто отримував підвищення, хоча вони заробляли ту саму суму. Дослідники дійшли висновку, що працівники, які отримують підвищення, просто припускають, що вища зарплата – це нова ставка їх послуг. Але працівники, які отримують грошові премії, частіше розглядають їх як дискреційні, а не як обов’язкові виплати, і тому вони схильні відповідати цим жестом, докладаючи більше зусиль.
Приклад готівкового бонусу
Грошові бонуси можуть мати різну форму. Деякі компанії навіть повідомляють своїм працівникам, коли вони підписують контракти, про можливість бонусу на кінець року. Візьмемо компанію ABC як приклад. У компанії є команда продажів, що складається з 15 чоловік. Кожен член команди несе відповідальність за введення та ведення 10 облікових записів кожного. В кінці кожного року компанія може видати кожному працівникові 1500 доларів як грошову премію за досягнення поставлених цілей. Але що відбувається з тими, хто не досягає своїх цілей? Компанія може не видавати грошову премію тим, хто не відповідає цілям, встановленим на кінець року, або компанія може прийняти рішення про надання цим працівникам меншої суми.