Золотий парашут
Що таке золотий парашут?
Золотий парашут складається із суттєвих переваг, що надаються вищим керівникам, якщо компанією переходить інша фірма, а керівники припиняються в результаті злиття або поглинання. Золоті парашути – це контракти з ключовими керівниками, і їх можна використовувати як засіб проти поглинання, який часто спільно називають таблетками для отруєння, що приймаються фірмою для стримування небажаних спроб захоплення. Переваги можуть включати опціони на акції, грошові бонуси та щедру вихідну допомогу.
Таким чином, золоті парашути названі такими, оскільки вони призначені забезпечити м’яку посадку працівникам певного рівня, які втрачають роботу.
Ключові винос
- Золоті парашути – це вигідні вихідні пакети, укладені в контрактах топ-менеджерів, які компенсують їх, коли вони припиняються.
- Окрім великих бонусів та компенсації запасів, золоті парашути можуть включати постійні страхові та пенсійні виплати.
- Практика суперечлива, оскільки неефективні чи короткочасні керівники та інші керівники можуть отримувати великі суми за незначну або погано сприйману роботу.
Як працюють золоті парашути
Клаузули «Золотий парашут» можуть бути використані для визначення прибуткової вигоди, яку отримував би працівник у разі їх припинення. Цей термін часто стосується припинення діяльності керівників топ-менеджерів в результаті поглинання або злиття. Золоті парашути можуть включати вихідну допомогу у вигляді готівки, спеціального бонусу, опціонів на акції або отримання раніше присудженої компенсації. Трудовий договір містить чітку мову з детальною інформацією про умови, за яких набуде чинності срібний парашутний пункт.
На додаток до грошових винагород, іншими прикладами пишних переваг від парашутів є:
- Продовження реєстрації в пенсійних програмах компаній
- Надання всіх пенсійних виплат
- Платна медична та стоматологічна страховка
- Компенсація судового збору
Приклади цих та інших ексклюзивних переваг викликали критику з боку акціонерів та громадськості. Як результат, в епоху постфінансової кризи багато компаній переглядають свою політику компенсації на рівні виконавчого рівня та розробляють нові способи пов’язування результатів діяльності виконавчої влади з корпоративним успіхом. У багатьох випадках їх метою було визначити, чи відповідали такі пакети інтересам фірми та її інвесторів.
Суперечка навколо золотих парашутів
Використання золотих парашутів суперечливе. Прихильники вважають, що золоті парашути полегшують наймати та утримувати топ-менеджерів, особливо в галузях, схильних до злиття. Крім того, прихильники вважають, що ці вигідні пакети виплат дозволяють керівникам залишатися об’єктивними, якщо компанія бере участь у поглинанні або злитті, і що вони можуть стримувати поглинання через витрати, пов’язані з золотими парашутними контрактами.
Противники “золотих парашутів” стверджують, що керівники вже отримують високу компенсацію і не повинні винагороджуватися за звільнення. Далі опоненти можуть стверджувати, що на керівників покладена фідуціарна відповідальність діяти в найкращих інтересах компанії, і їм не потрібно додатковий фінансовий стимул, щоб залишатися об’єктивними та діяти так, як це найкраще приносить користь компанії. Крім того, багато людей, які не погоджуються із золотими парашутами, стверджують, що пов’язані з цим витрати незначні в порівнянні з витратами на поглинання і, як результат, можуть майже не вплинути на результат спроби поглинання.
Потім – золоте рукостискання. Це схоже на золотий парашут тим, що він пропонує вихідну допомогу керівнику, коли він стає безробітним. У той час як обидва терміни описують випускні пакети, що надаються такому керівнику після закінчення службових обов’язків, золоте рукостискання продовжує включати випускні пакети, що надаються керівникам також після виходу на пенсію.
Приклади Золотих парашутів
Деякі приклади золотих парашутів, про які повідомлялося в пресі, включають:
- Мег Уітман, генеральний директор (генеральний директор) Hewlett-Packard Enterprise, отримала майже 9 мільйонів доларів, через які компанія зазнала будь-яких змін у контролі.Також їй пообіцяли компенсацію на суму понад 51 мільйон доларів у разі її припинення.Загалом вона отримала 35,6 мільйона доларів після того, як компанія скоротилася.
- Staples та Office Depot досліджували злиття, доки федеральний суд не заблокував його в травні 2016 року. Якби вони об’єдналися, генеральний директор Office Depot зібрав би 39 мільйонів доларів за умовами свого золотого парашута.
- Dell об’єдналася з гігантським сховищем EMC у 2016 році. Відповідно до умов його золотого парашута, генеральний директор EMC отримав компенсацію в розмірі 27 мільйонів доларів.